| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究流程与论文结构 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究流程 | 第14页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 创新点 | 第15-16页 |
| 2 劳务派遣概述 | 第16-27页 |
| 2.1 劳务派遣的界定 | 第16-22页 |
| 2.1.1 劳务派遣的内涵与特征 | 第16-18页 |
| 2.1.2 劳务派遣的性质 | 第18-20页 |
| 2.1.3 劳务派遣与其他职业劳动形态的区别 | 第20-22页 |
| 2.2 劳务派遣制度的历史沿革 | 第22-24页 |
| 2.2.1 劳务派遣在国外的发展历史 | 第22-23页 |
| 2.2.2 劳务派遣在我国的发展历史 | 第23-24页 |
| 2.3 劳务派遣法律关系分析 | 第24-27页 |
| 2.3.1 劳务派遣法律关系相关学说 | 第24-26页 |
| 2.3.2 劳务派遣三方主体法律关系分析 | 第26-27页 |
| 3 我国劳务派遣法律制度存在的问题及成因 | 第27-31页 |
| 3.1 我国劳务派遣法律制度存在的问题 | 第27-28页 |
| 3.1.1 劳动者职业安全权没有保障 | 第27页 |
| 3.1.2 同工不同酬 | 第27-28页 |
| 3.1.3 劳动者社会保险权利保障困难 | 第28页 |
| 3.1.4 劳动者集体谈判权难以实现 | 第28页 |
| 3.2 我国劳务派遣法律制度存在问题的成因 | 第28-31页 |
| 3.2.1 劳务派遣行业发展的社会背景 | 第28-29页 |
| 3.2.2 劳务派遣法律关系的复杂性 | 第29页 |
| 3.2.3 劳动者权益维护的无力 | 第29页 |
| 3.2.4 劳动行政监管不到位 | 第29-31页 |
| 4 国外劳务派遣相关法律条文及其制度经验 | 第31-36页 |
| 4.1 国外劳务派遣相关法律条文分析 | 第31-33页 |
| 4.1.1 劳务派遣单位的设立 | 第31页 |
| 4.1.2 劳务派遣的范围 | 第31-32页 |
| 4.1.3 劳务派遣的期限 | 第32页 |
| 4.1.4 派遣单位与用工单位的责任分配 | 第32-33页 |
| 4.2 国外劳务派遣制度经验 | 第33-36页 |
| 4.2.1 采用劳务派遣的原因 | 第33-34页 |
| 4.2.2 对劳务派遣的许可和监督 | 第34页 |
| 4.2.3 劳务派遣员工的同等待遇 | 第34-36页 |
| 5 完善我国劳务派遣法律制度的建议 | 第36-41页 |
| 5.1 完善劳务派遣单位设立资质 | 第36-37页 |
| 5.1.1 实行劳务派遣许可审批制度 | 第36页 |
| 5.1.2 细化派遣单位注册资本的基础上引入风险备用金 | 第36-37页 |
| 5.2 细化劳务派遣适用的行业范围 | 第37页 |
| 5.3 明确雇主责任分配 | 第37-38页 |
| 5.3.1 明确派遣单位和用工单位的连带责任适用范围 | 第37-38页 |
| 5.3.2 合理划分派遣单位和用工单位的责任 | 第38页 |
| 5.4 设立劳务派遣行业协会 | 第38-39页 |
| 5.5 强化劳动保障部门对劳务派遣的监督力度 | 第39-41页 |
| 5.5.1 加强对劳务派遣单位经营资质的审查 | 第39页 |
| 5.5.2 督促被派遣劳动者社保费用的缴纳 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第45页 |