| 中文摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 概念界定 | 第16-17页 |
| 1.4 研究视角 | 第17-18页 |
| 1.5 研究内容 | 第18页 |
| 1.6 研究方法及过程 | 第18-20页 |
| 第二章 文献回顾与分析 | 第20-25页 |
| 2.1 国外研究动态 | 第20-21页 |
| 2.2 国内研究综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 研究内容 | 第21-23页 |
| 2.2.2 研究视角 | 第23页 |
| 2.2.3 研究方法 | 第23-24页 |
| 2.3 现有研究的不足 | 第24页 |
| 2.4 本文创新之处 | 第24-25页 |
| 第三章 女硕士毕业生主观就业障碍及女性主义分析 | 第25-35页 |
| 3.1 内部障碍 | 第25-30页 |
| 3.1.1 性格内向与社交能力不足 | 第25页 |
| 3.1.2 专业能力不足 | 第25-26页 |
| 3.1.3 求职技巧缺乏 | 第26页 |
| 3.1.4 将自己定义为“弱势群体” | 第26-27页 |
| 3.1.5 求职过程中具有从众和群体性行为 | 第27页 |
| 3.1.6 选择性失业情况明显 | 第27-28页 |
| 3.1.7 职业规划意识淡薄 | 第28-29页 |
| 3.1.8 行动力弱 | 第29-30页 |
| 3.2 外在障碍 | 第30-33页 |
| 3.2.1 就业竞争激烈 | 第30页 |
| 3.2.2 性别外貌歧视 | 第30-31页 |
| 3.2.3 家庭背景和社会网络的作用 | 第31-32页 |
| 3.2.4 就业与情感联系密切,重视重要他人的反对 | 第32-33页 |
| 3.3 从女性主义视角分析女硕士主观就业障碍 | 第33-35页 |
| 3.3.1 性别歧视 | 第33页 |
| 3.3.2 外貌的塑造与重复 | 第33-34页 |
| 3.3.3 对角色的限定 | 第34页 |
| 3.3.4 对个性的限定 | 第34-35页 |
| 第四章 女性主义介入策略与方法 | 第35-46页 |
| 4.1 介入策略 | 第35-41页 |
| 4.1.1 注重女性经验,具有性别敏感性 | 第35-36页 |
| 4.1.2 优势视角 | 第36-37页 |
| 4.1.3 构建平等的关系 | 第37-38页 |
| 4.1.4 重新界定问题,减轻无助感 | 第38页 |
| 4.1.5 女硕士的自醒自觉 | 第38-39页 |
| 4.1.6 自决 | 第39页 |
| 4.1.7 增强女硕士的社会资本,建立社会支持网络 | 第39-40页 |
| 4.1.8 女硕士就业增权 | 第40-41页 |
| 4.2 服务的方法 | 第41-42页 |
| 4.2.1 个案工作的方法 | 第41页 |
| 4.2.2 团体工作的方法 | 第41-42页 |
| 4.2.3 社区工作的方法 | 第42页 |
| 4.2.4 外展社会工作 | 第42页 |
| 4.3 女性主义工作者的角色 | 第42-45页 |
| 4.3.1 一般性角色 | 第43-44页 |
| 4.3.2 特殊性角色 | 第44-45页 |
| 4.4 可能的局限性 | 第45-46页 |
| 4.4.1 操作的具体化困难 | 第45页 |
| 4.4.2 社会行动的局限 | 第45页 |
| 4.4.3 介入效果的衡量 | 第45页 |
| 4.4.4 走向女性“霸权”一极 | 第45-46页 |
| 第五章 结语与讨论 | 第46-48页 |
| 5.1 研究成果 | 第46页 |
| 5.2 未来研究的发展方向 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 谢辞 | 第52-53页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第53页 |