| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论价值 | 第11页 |
| 1.2.2 实践价值 | 第11-12页 |
| 1.3 研究对象、方法及内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.3 研究内容 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 中小型民营企业的文献综述 | 第14-15页 |
| 2.1.1 中小型民营企业的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 中小型民营企业管理现状 | 第14-15页 |
| 2.2 工作幸福感的文献综述 | 第15-21页 |
| 2.2.1 幸福感的定义 | 第15-16页 |
| 2.2.2 工作幸福感的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.3 幸福感相关理论 | 第17-18页 |
| 2.2.4 工作幸福感的影响因素 | 第18-20页 |
| 2.2.5 工作幸福感的测量 | 第20-21页 |
| 2.3 述评 | 第21-23页 |
| 3 中小型民营企业员工工作幸福感的实证研究设计 | 第23-28页 |
| 3.1 研究对象选取说明 | 第23-24页 |
| 3.1.1 C公司的概况 | 第23-24页 |
| 3.2 问卷调查实施及问卷设计 | 第24-27页 |
| 3.2.1 问卷调查的基本情况 | 第24页 |
| 3.2.2 问卷设计 | 第24-27页 |
| 3.3 问卷信度和效度分析 | 第27-28页 |
| 3.3.1 问卷信度分析 | 第27页 |
| 3.3.2 问卷效度分析 | 第27-28页 |
| 4 中小型民营企业员工工作幸福感实证研究分析 | 第28-52页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第28-30页 |
| 4.1.1 研究对象概况描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 4.1.2 工作幸福感概况描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 4.2 工作幸福感的人口统计学差异分析 | 第30-49页 |
| 4.3 中小型民营企业员工工作幸福感相关分析 | 第49-51页 |
| 4.3.1 薪酬福利与工作幸福感的相关分析 | 第49-50页 |
| 4.3.2 职业发展空间与工作幸福感的相关分析 | 第50页 |
| 4.3.3 工作环境与工作幸福感的相关分析 | 第50页 |
| 4.3.4 人际关系与工作幸福感的相关分析 | 第50-51页 |
| 4.4 研究结论 | 第51-52页 |
| 5 提升中小型民营企业员工工作幸福感的对策建议 | 第52-57页 |
| 5.1 完善薪酬制度，制定科学合理的绩效考核体系 | 第52-53页 |
| 5.2 构建良好的工作环境，创造和谐的工作氛围 | 第53-54页 |
| 5.3 加强职业培训，拓展员工成长发展空间 | 第54-55页 |
| 5.4 运用企业社会工作介入员工工作幸福感，为员工提供补充性支持 | 第55-57页 |
| 6 研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 研究不足 | 第57页 |
| 6.2 研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 1 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |