| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 一、研究目的 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 一、国内研究现状 | 第10-11页 |
| 二、国外研究现状 | 第11页 |
| 第三节 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 一、研究内容 | 第11-12页 |
| 二、研究方法 | 第12页 |
| 第四节 研究的创新点和难点 | 第12-14页 |
| 一、创新点 | 第12-13页 |
| 二、研究难点 | 第13-14页 |
| 第二章 信息栈的基本概念 | 第14-21页 |
| 第一节 信息栈的定义 | 第14-15页 |
| 第二节 信息栈的功能和职能 | 第15-17页 |
| 一、信息栈的功能 | 第15-16页 |
| 二、信息栈的职能 | 第16-17页 |
| 第三节 信息栈的传递模式 | 第17-19页 |
| 一、多向主动传递 | 第17-18页 |
| 二、单向主动传递 | 第18页 |
| 三、多向被动传递 | 第18页 |
| 四、单向被动传递 | 第18-19页 |
| 第四节 信息栈与人事档案管理的关系 | 第19-21页 |
| 一、信息栈有助于人事档案管理实现信息利用 | 第19页 |
| 二、人事档案管理为信息有栈交流提供实践基础 | 第19-21页 |
| 第三章 信息有栈交流视野下人事档案信息管理机构现状分析 | 第21-28页 |
| 第一节 现有的人事档案信息管理机构及其管理成绩 | 第21-22页 |
| 一、现行人事档案管理机构 | 第21-22页 |
| 二、取得的成绩 | 第22页 |
| 第二节 现有人事档案管理机构存在的不足 | 第22-25页 |
| 一、信息传递模式单一 | 第23页 |
| 二、信息传递功能不完善 | 第23-24页 |
| 三、信息传递的节点分散 | 第24页 |
| 四、信息传递过程中出现信息失真 | 第24-25页 |
| 第三节 问题产生的主要原因 | 第25-28页 |
| 一、缺乏对信息有栈交流理论的认知 | 第25-26页 |
| 二、缺乏相应的技术支撑 | 第26页 |
| 三、缺乏对人员的培养 | 第26-28页 |
| 第四章 信息有栈交流视野下人事档案管理完善的科学性 | 第28-35页 |
| 第一节 人事档案管理中心建设的必要性 | 第28-30页 |
| 一、是更好地实现信息的有效传递的需要 | 第28-29页 |
| 二、是更好地实现档案信息保真的需要 | 第29-30页 |
| 第二节 人事档案管理中心建设的可行性 | 第30-35页 |
| 一、人事档案管理中心建设理论的可行性 | 第30-31页 |
| 二、人事档案管理中心建设实践的可行性 | 第31-32页 |
| 三、调查问卷结果分析 | 第32-35页 |
| 第五章 信息有栈交流视野下人事档案管理中心的实现 | 第35-45页 |
| 第一节 人事档案管理中心建设的基本理念 | 第35-41页 |
| 一、人事档案管理中心的建设目标 | 第35-37页 |
| 二、人事档案管理中心的信息栈职能 | 第37-39页 |
| 三、人事档案管理中心信息传递的模型 | 第39-41页 |
| 第二节 人事档案管理中心的建设 | 第41-45页 |
| 一、完善信息机构建设 | 第41-42页 |
| 二、提升信息服务水平 | 第42-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 附录1 调查问卷 | 第46-49页 |
| 附录2 试点方案 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55页 |