| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 引言 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究创新点和研究方法 | 第10-11页 |
| 2 相关理论研究 | 第11-18页 |
| 2.1 工作搜寻理论 | 第11-12页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第12-15页 |
| 2.3 关于大学生基层就业的研究 | 第15-18页 |
| 2.3.1 关于大学生基层就业政策的研究 | 第15页 |
| 2.3.2 关于大学生基层就业现状与对策的研究 | 第15-16页 |
| 2.3.3 关于大学生基层就业激励机制的研究 | 第16页 |
| 2.3.4 关于大学生基层就业影响因素的研究 | 第16-18页 |
| 3 大学生基层就业的定义 | 第18-21页 |
| 3.1 大学生就业的现状分析 | 第18-19页 |
| 3.2 大学生基层就业的涵义及形式 | 第19-21页 |
| 3.2.1 基层社会管理和公共服务岗位 | 第19页 |
| 3.2.2 其他基层社会管理和公共服务岗位 | 第19页 |
| 3.2.3 公益性岗位 | 第19-21页 |
| 4 大学生基层就业影响因素的分析 | 第21-35页 |
| 4.1 数据来源 | 第21页 |
| 4.2 因子分析和相关性检验 | 第21-25页 |
| 4.2.1 量表的因子分析 | 第21-24页 |
| 4.2.2 相关性检验 | 第24-25页 |
| 4.3 实证分析 | 第25-35页 |
| 4.3.1 研究模型和变量选择 | 第25-28页 |
| 4.3.2 实证检验 | 第28-31页 |
| 4.3.3 实证结果分析 | 第31-35页 |
| 5 结论和政策启示 | 第35-39页 |
| 5.1 结论 | 第35-37页 |
| 5.1.1 市场工资水平削弱了大学生基层就业的意愿 | 第35页 |
| 5.1.2 大学生自身素质有待提高 | 第35-36页 |
| 5.1.3 基层就业政策落实不到位 | 第36-37页 |
| 5.2 政策启示 | 第37-39页 |
| 5.2.1 制定完善的基层就业激励机制 | 第37-38页 |
| 5.2.2 加强大学生思想政治教育建设 | 第38-39页 |
| 附录 | 第39-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |