| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、雇佣关系的认定 | 第11-18页 |
| (一) 雇佣关系的概念和特征 | 第11-14页 |
| 1、雇佣关系的概念 | 第11-12页 |
| 2、雇佣关系的特征 | 第12-14页 |
| (二) 雇佣关系的认定标准 | 第14-18页 |
| 1、理论界关于雇佣关系认定标准的学说及其利弊分析 | 第14-15页 |
| 2、实务中雇佣关系的认定标准 | 第15-18页 |
| 二、雇佣关系中雇员的雇佣活动分析 | 第18-23页 |
| (一) 从事雇佣活动认定的标准 | 第18-20页 |
| 1、理论界主要学说分析 | 第18-19页 |
| 2、应采用的标准 | 第19-20页 |
| (二) 对雇员从事受雇活动的判断具体参考的标准 | 第20-23页 |
| 1、时间和地点 | 第20-21页 |
| 2、与雇主工作的牵连性 | 第21页 |
| 3、行为的目的和利益 | 第21-22页 |
| 4、雇主禁止的行为 | 第22-23页 |
| 三、雇佣关系和相近关系的区分 | 第23-30页 |
| (一) 雇佣关系和劳动关系的比较 | 第23-26页 |
| 1、二者的比较 | 第23-24页 |
| 2、我国司法实践中关于劳动关系和雇佣关系的认定标准 | 第24-25页 |
| 3、对雇佣关系和劳动关系立法模式的探讨 | 第25-26页 |
| (二) 雇佣关系与承揽关系的区分 | 第26-28页 |
| 1、雇佣关系与承揽关系的联系 | 第26-27页 |
| 2、雇佣关系与承揽关系的区别 | 第27页 |
| 3、司法实践中对于承揽关系和雇佣关系认定中的难点问题 | 第27-28页 |
| (三) 帮工关系与雇佣关系的区分 | 第28-30页 |
| 1、帮工关系的定性 | 第28-29页 |
| 2、帮工关系和雇佣关系的比较 | 第29-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 致谢 | 第34页 |