不当解雇法律救济制度研究--以孙某与W公司劳动纠纷案为例
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、案情介绍与分析 | 第11-13页 |
| (一) 案件介绍 | 第11-12页 |
| (二) 本案中的争点问题 | 第12-13页 |
| 1. W公司的解雇行为是否属于不当解雇 | 第12页 |
| 2. 不当解雇应如何救济 | 第12-13页 |
| 二、不当解雇的认定 | 第13-19页 |
| (一) 不当解雇的概述 | 第13-15页 |
| 1. 不当解雇的内涵 | 第13页 |
| 2. 不当解雇的类型 | 第13-15页 |
| (二) 我国不当解雇认定的现行规定及不足 | 第15-17页 |
| 1. 我国不当解雇认定的现行规定 | 第15-16页 |
| 2. 我国不当解雇认定的不足 | 第16-17页 |
| (三) 完善我国劳动合同中不当解雇的认定 | 第17-19页 |
| 1. 明确“正当”解雇理由 | 第17页 |
| 2. 灵活规定解雇预告期限 | 第17-19页 |
| 三、不当解雇救济方式的不足与完善 | 第19-28页 |
| (一) 不当解雇救济方式概述 | 第19-20页 |
| 1. 我国现行的不当解雇法律救济方式 | 第19页 |
| 2. 我国不当解雇救济为事后救济 | 第19-20页 |
| (二) 我国不当解雇救济方式上的不足 | 第20-23页 |
| 1. 救济方式规定的较为笼统 | 第20-21页 |
| 2. 替代关系上的规定过于单一 | 第21页 |
| 3. 对因劳动者过错而解雇没有设置合理的除斥期间 | 第21-22页 |
| 4. 对反社会性不当解雇的规定存在缺失 | 第22页 |
| 5. 监督机制不健全 | 第22-23页 |
| 6. 赔偿数额的计算方式规定欠缺合理性 | 第23页 |
| (三) 我国不当解雇救济方式的完善 | 第23-28页 |
| 1. 以立法的方式明确不当解雇的具体情形 | 第23-24页 |
| 2. 建立劳动合同继续履行判决替代执行机制 | 第24-25页 |
| 3. 设置合理的除斥期间 | 第25页 |
| 4. 完善反社会性不当解雇以及法律救济制度 | 第25页 |
| 5. 完善劳动行政机构与工会的监督机制 | 第25-26页 |
| 6. 重构经济赔偿金的计算方式 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31页 |
