| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 本文的结构 | 第17页 |
| 1.5 本章小结 | 第17-18页 |
| 第2章 相关技术介绍 | 第18-26页 |
| 2.1 相关系统开发技术介绍 | 第18-21页 |
| 2.1.1 Macromedia Dreamweaver简介 | 第18-19页 |
| 2.1.2 Adobe Photoshop简介 | 第19-20页 |
| 2.1.3 Java语言 | 第20-21页 |
| 2.2 面向对象开发方法 | 第21页 |
| 2.3 MVC框架 | 第21-23页 |
| 2.4 C/S和B/S模式介绍 | 第23-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第26-40页 |
| 3.1 广播电视大学人力资源管理现状 | 第26-27页 |
| 3.2 需求分析 | 第27-28页 |
| 3.3 系统功能需求 | 第28-38页 |
| 3.3.1 组织机构设置分析 | 第28-31页 |
| 3.3.2 个人信息管理模块的分析 | 第31-33页 |
| 3.3.3 职称评定模块的分析 | 第33-35页 |
| 3.3.4 工资管理模块的分析 | 第35页 |
| 3.3.5 考勤管理模块的分析 | 第35-36页 |
| 3.3.6 培训管理模块的分析 | 第36-37页 |
| 3.3.7 新闻管理模块的分析 | 第37-38页 |
| 3.4 系统非功能性需求 | 第38-39页 |
| 3.5 系统可行性分析 | 第39页 |
| 3.5.1 技术可行性 | 第39页 |
| 3.5.2 经济可行性 | 第39页 |
| 3.6 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 系统设计 | 第40-49页 |
| 4.1 系统设计目标 | 第40-41页 |
| 4.1.1 系统设计目标 | 第40-41页 |
| 4.1.2 系统设计原则 | 第41页 |
| 4.2 系统架构设计 | 第41-43页 |
| 4.2.1 系统功能架构设计 | 第41-42页 |
| 4.2.2 系统物理架构设计 | 第42-43页 |
| 4.3 系统功能模块的划分与设计 | 第43-49页 |
| 4.3.1 系统登录模块 | 第43-45页 |
| 4.3.2 个人信息管理模块 | 第45-46页 |
| 4.3.3 职称评定模块 | 第46页 |
| 4.3.4 工资查询模块 | 第46页 |
| 4.3.5 考勤管理模块 | 第46-47页 |
| 4.3.6 培训管理模块 | 第47-48页 |
| 4.3.7 新闻管理模块 | 第48-49页 |
| 第5章 系统各功能模块的实现 | 第49-60页 |
| 5.1 系统登录模块的实现 | 第49-50页 |
| 5.2 个人信息管理模块的实现 | 第50-52页 |
| 5.3 职称评定模块的实现 | 第52-53页 |
| 5.4 工资管理模块的实现 | 第53-55页 |
| 5.5 考勤管理模块的实现 | 第55-57页 |
| 5.6 培训管理模块的实现 | 第57页 |
| 5.7 新闻管理模块的实现 | 第57-60页 |
| 第6章 系统测试 | 第60-66页 |
| 6.1 测试方法 | 第60页 |
| 6.2 测试过程 | 第60页 |
| 6.3 测试用例 | 第60-65页 |
| 6.3.1 系统登录模块的测试 | 第61-62页 |
| 6.3.2 个人信息管理模块的测试 | 第62-63页 |
| 6.3.3 职称评定模块的测试 | 第63页 |
| 6.3.4 工资管理模块的测试 | 第63-64页 |
| 6.3.5 考勤管理模块的测试 | 第64页 |
| 6.3.6 培训管理模块的测试 | 第64-65页 |
| 6.3.7 新闻管理模块的测试 | 第65页 |
| 6.4 测试结果 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |