| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-11页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第11-13页 |
| 1.4.1 主要内容 | 第11页 |
| 1.4.2 本文研究方法 | 第11-13页 |
| 2 事业单位聘用合同法律制度理论分析 | 第13-23页 |
| 2.1 事业单位的理论解析 | 第13-16页 |
| 2.1.1 事业单位的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 事业单位的定位 | 第14-16页 |
| 2.2 事业单位聘用合同的理论解析 | 第16-21页 |
| 2.2.1 事业单位聘用合同性质的三个分析维度 | 第16-19页 |
| 2.2.2 聘用合同与劳动合同的比较分析 | 第19-21页 |
| 2.3 事业单位聘用合同法律关系分析 | 第21-23页 |
| 3 事业单位聘用合同法律制度现状剖析 | 第23-34页 |
| 3.1 事业单位聘用合同制度的历史沿革 | 第23-24页 |
| 3.2 事业单位聘用合同制度的发展现状 | 第24-27页 |
| 3.2.1 聘用制：事业单位改革的重要内容 | 第24-26页 |
| 3.2.2《事业单位人事管理条例》中聘用合同立法的评价 | 第26-27页 |
| 3.3 事业单位聘用合同法律制度存在的问题 | 第27-34页 |
| 3.3.1 制度设计层面存在的问题 | 第27-32页 |
| 3.3.2 制度实施层面存在的问题 | 第32-34页 |
| 4 事业单位聘用合同法律制度的完善路径 | 第34-44页 |
| 4.1 完善聘用合同法律制度的必要性 | 第34-37页 |
| 4.2 完善事业单位聘用合同法律制度的基本思路 | 第37-41页 |
| 4.2.1 确立聘用合同主体双方的平等地位 | 第37-38页 |
| 4.2.2 明确聘用合同制度的实施范围和内容体系 | 第38页 |
| 4.2.3 完善聘用合同的争议解决方式 | 第38-39页 |
| 4.2.4 健全聘用合同制度的激励机制 | 第39-40页 |
| 4.2.5 推进聘用合同的管理与落实 | 第40-41页 |
| 4.3 前景展望：推动聘用合同与劳动合同制度的并轨运行 | 第41-44页 |
| 4.3.1 事业单位聘用合同的法律适用模式探讨 | 第41-42页 |
| 4.3.2 聘用合同和劳动合同并轨的未来发展路径 | 第42-44页 |
| 5 研究结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |