基于.Net的人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究内容和意义 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状与分析 | 第9-11页 |
| ·论文的主要研究内容及结构 | 第11-12页 |
| 第二章 人力资源管理系统开发方法及关键技术概述 | 第12-30页 |
| ·管理信息系统及其相关概念 | 第12-14页 |
| ·管理信息系统开发的常用方法 | 第14-18页 |
| ·结构化系统分析方法 | 第14-15页 |
| ·原型法 | 第15-17页 |
| ·面向对象方法（OO） | 第17-18页 |
| ·人力资源管理系统关键技术分析 | 第18-30页 |
| ·软件系统体系结构 | 第18-21页 |
| ·C/S 模式 | 第18-19页 |
| ·B/S 模式 | 第19-20页 |
| ·C/S 模式和B/S 模式的比较 | 第20-21页 |
| ·.Net 技术 | 第21-30页 |
| ·.NET 概述 | 第21-24页 |
| ·C#语言 | 第24-26页 |
| ·ADO.NET 数据访问技术 | 第26-30页 |
| 第三章 人力资源管理系统需求分析 | 第30-36页 |
| ·系统开发目标 | 第30页 |
| ·系统业务需求分析 | 第30-31页 |
| ·系统用户需求分析 | 第31-32页 |
| ·系统功能需求分析 | 第32-35页 |
| ·系统非功能需求 | 第35-36页 |
| 第四章 人力资源管理系统的功能模块设计 | 第36-51页 |
| ·系统总体功能设计 | 第36页 |
| ·子系统功能设计 | 第36-44页 |
| ·基础信息管理子系统 | 第36-37页 |
| ·人事管理子系统 | 第37-38页 |
| ·招聘管理子系统 | 第38-39页 |
| ·考勤管理子系统 | 第39-40页 |
| ·绩效管理子系统 | 第40-41页 |
| ·培训管理子系统 | 第41-42页 |
| ·系统管理子系统 | 第42-44页 |
| ·数据库设计 | 第44-51页 |
| ·SQL Server 2000 | 第44-46页 |
| ·数据库概念设计 | 第46-47页 |
| ·数据库详细设计 | 第47-51页 |
| 第五章 人力资源管理系统的实现 | 第51-69页 |
| ·平台选择 | 第51页 |
| ·系统拓朴图 | 第51-52页 |
| ·系统实现 | 第52-69页 |
| ·主要界面设计 | 第52-57页 |
| ·关键功能代码 | 第57-69页 |
| ·数据库连接代码 | 第57页 |
| ·数据库公共类 | 第57-61页 |
| ·添加用户 | 第61-64页 |
| ·备份/还原数据库 | 第64-69页 |
| 第六章 总结与展望 | 第69-71页 |
| ·总结 | 第69页 |
| ·后续工作及展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
