| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 绪论 | 第6-13页 |
| （一）选题背景及意义 | 第6-7页 |
| 1、选题背景 | 第6页 |
| 2、选题意义 | 第6-7页 |
| （二）国内外文献回顾 | 第7-10页 |
| 1、国外文献回顾 | 第7-8页 |
| 2、国内文献回顾 | 第8-10页 |
| （三）论文的创新点 | 第10页 |
| （四）研究内容与研究方法 | 第10-13页 |
| 1、研究内容 | 第10-11页 |
| 2、研究方法 | 第11-13页 |
| 一、民族社会工作者职业化的相关概念与理论基础 | 第13-16页 |
| （一）相关概念的界定 | 第13-14页 |
| 1、民族社会工作 | 第13页 |
| 2、民族社会工作者 | 第13页 |
| 3、职业化 | 第13-14页 |
| （二）理论基础 | 第14-16页 |
| 1、社会角色理论 | 第14-15页 |
| 2、社会支持网络理论 | 第15页 |
| 3、路径依赖理论 | 第15-16页 |
| 二、乌鲁木齐市民族社会工作者职业化现状 | 第16-28页 |
| （一）民族社会工作者人员状况 | 第16-20页 |
| 1、人员结构 | 第16-17页 |
| 2、入职意愿 | 第17-18页 |
| 3、工作强度 | 第18-19页 |
| 4、薪资待遇 | 第19页 |
| 5、前景自评 | 第19页 |
| 6、工作困难 | 第19-20页 |
| （二）持证状况调查 | 第20页 |
| （三）专业培训及考核现状 | 第20-23页 |
| 1、专业培训现状 | 第20-22页 |
| 2、考核现状 | 第22-23页 |
| （四）岗位设置现状 | 第23-24页 |
| （五）专业化、本土化状况 | 第24-25页 |
| 1、专业工作方法和理论 | 第24-25页 |
| 2、伦理规范现状 | 第25页 |
| （六）政府支持调查状况 | 第25-27页 |
| （七）社会认同 | 第27-28页 |
| 三、乌鲁木齐市民族社会工作者职业化问题 | 第28-34页 |
| （一）民族社会工作者职业相关立法工作滞后 | 第28页 |
| （二）民族社会工作者职业制度不完善 | 第28-30页 |
| 1、证照制度不完善 | 第28-29页 |
| 2、考核评价机制不健全 | 第29页 |
| 3、岗位设置不健全 | 第29-30页 |
| 4、薪酬管理机制不健全 | 第30页 |
| （三） 民族社会工作者职业价值体系不完善，缺乏职业规范 | 第30-31页 |
| （四）专业教育、实务培训环节薄弱，职业群体专业水平低 | 第31-32页 |
| （五）民族社会工作者未能有效实现本土化 | 第32页 |
| （六）民族社会工作者社会认同度低 | 第32-34页 |
| 四、民族社会工作者职业化路径的对策思考 | 第34-45页 |
| （一）加快相关立法 | 第34页 |
| （二）加强制度建设 | 第34-36页 |
| 1、规范注册管理制度 | 第34-35页 |
| 2、完善考评制度 | 第35页 |
| 3、合理构建职业岗位 | 第35-36页 |
| 4、完善职业管理制度 | 第36页 |
| (三)完善民族社会工作者的价值体系 | 第36-38页 |
| 1、遵从社会工作的价值观念 | 第36-37页 |
| 2、符合主流意识形态 | 第37页 |
| 3、尊重文化差异，培养文化能力 | 第37页 |
| 4、积极制定并严格遵守职业准则 | 第37-38页 |
| （四）打造高素质民族社会工作者队伍 | 第38-41页 |
| 1、推动民族社会工作专业教育发展 | 第38-39页 |
| 2、做好民族社会工作者的培训工作 | 第39-41页 |
| （五）促进民族社会工作者职业本土化 | 第41-43页 |
| 1、建构本土理论 | 第41-42页 |
| 2、立足地区开展特色工作 | 第42-43页 |
| （六）加大民族社会工作者的帮扶力度，提高职业群体的社会认同度 | 第43-45页 |
| 1、提高职业保障 | 第43页 |
| 2、树立专业形象,提高社会认同感 | 第43-45页 |
| 反思 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 注释 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
