| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 一、人才测评应用现状与发展前景 | 第10-11页 |
| 二、传统人才考核与现代人才测评的比较 | 第11页 |
| 三、论文研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究内容 | 第12-13页 |
| 第三节 论文框架 | 第13页 |
| 第四节 研究思路、方法和创新 | 第13-14页 |
| 一、研究思路 | 第13页 |
| 二、研究方法 | 第13-14页 |
| 三、创新 | 第14页 |
| 第五节 若干概念界定 | 第14-16页 |
| 第二章 人才测评发展历程、文献综述以及人才测评的理论与方法 | 第16-24页 |
| 第一节 国外人才测评发展历程 | 第16-17页 |
| 一、国外人才测评理论发展历程 | 第16页 |
| 二、国外人才测评应用发展历程 | 第16-17页 |
| 第二节 我国人才测评的发展历程 | 第17-20页 |
| 一、我国人才测评应用发展历程 | 第17-18页 |
| 二、国内研究文献综述 | 第18-20页 |
| 第三节 人才测评的相关理论 | 第20-21页 |
| 第四节 人才测评的方法概述 | 第21-24页 |
| 第三章 人才测评在常州人才资源配置中的应用情况 | 第24-33页 |
| 第一节 人才测评在常州人才资源配置中的地位作用 | 第24-26页 |
| 一、人才测评是人才配置过程中的基础性环节 | 第24-25页 |
| 二、人才配置的有效工具 | 第25-26页 |
| 三、提高人岗匹配率，优化人才资源配置 | 第26页 |
| 第二节 人才测评在常州应用现状 | 第26-28页 |
| 一、人才测评在常州应用情况 | 第26-27页 |
| 二、关于人才测评应用情况的调查研究 | 第27-28页 |
| 第三节 当前人才测评在应用中存在的问题 | 第28-30页 |
| 一、人才测评信度效度不高，测评技术有待改进完善 | 第29页 |
| 二、人才测评的社会认可度不高，应用范围不广 | 第29-30页 |
| 三、人才测评标准化、规范化程度较低 | 第30页 |
| 第四节 常州人才测评存在问题原因分析 | 第30-33页 |
| 一、人才测评技术基础差、发展慢 | 第30页 |
| 二、缺少竞争性机制 | 第30-31页 |
| 三、政府扶持指导方式不当 | 第31页 |
| 四、专业测评人才缺乏 | 第31页 |
| 五、用人单位对人才测评缺乏足够了解 | 第31-33页 |
| 第四章 提高常州人才测评有效性的技术改进方案 | 第33-45页 |
| 第一节 用AHP(层次分析法)和德尔菲法确定测评指标及权重 | 第33-37页 |
| 第二节 在评价环节引入AHP（层次分析法） | 第37-38页 |
| 第三节 在测试环节应用恰当工具，选择合适人选 | 第38-41页 |
| 第四节 进行信度和效度检验 | 第41-45页 |
| 第五章 关于发展常州人才测评的若干政策建议 | 第45-49页 |
| 第一节 发展非盈利性组织，引入竞争机制，建立适合常州的人才测评服务体系 | 第45-46页 |
| 第二节 加强测评工作的规范化管理，建立人才测评标准化体系 | 第46-47页 |
| 第三节 建设一支高素质的人才测评队伍 | 第47页 |
| 第四节 加强人才测评技术指导力度，加大宣传推广力度 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
