| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题的目的 | 第9页 |
| 1.3 研究的意义 | 第9-11页 |
| 1.3.1 行政组织文化建设是社会主义市场经济发展的迫切需要 | 第9-10页 |
| 1.3.2 行政组织文化建设，有利于促进中国的行政改革 | 第10页 |
| 1.3.3 行政组织文化建设有助于抑制行政腐败，官僚主义和不正之风 | 第10-11页 |
| 1.3.4 行政组织文化的建设有利于调动组织成员的积极性和主动性 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.4.1 演绎推理与经验归纳相结合 | 第11页 |
| 1.4.2 比较研究的方法 | 第11-12页 |
| 1.4.3 文献研究法与实地调查法的结合 | 第12-13页 |
| 第二章 组织文化及行政组织文化的理论阐释 | 第13-23页 |
| 2.1 组织文化及相关理论 | 第13-17页 |
| 2.1.1 组织文化理论的兴起 | 第13-14页 |
| 2.1.2 组织文化的形成 | 第14-17页 |
| 2.2 行政组织文化的相关理论 | 第17-23页 |
| 2.2.1 行政组织文化及内涵 | 第17-19页 |
| 2.2.2 行政组织文化的特征 | 第19-20页 |
| 2.2.3 行政组织文化的功能 | 第20-21页 |
| 2.2.4 行政组织文化的类型 | 第21-23页 |
| 第三章 我国行政组织文化构建的影响因素及相关问题 | 第23-33页 |
| 3.1 影响行政组织文化建设的因素 | 第23-27页 |
| 3.1.1 影响行政文化构建的外部因素 | 第23-25页 |
| 3.1.2 影响行政组织文化构建的内部因素 | 第25-27页 |
| 3.2 我国传统行政组织文化与现代行政组织文化的冲突 | 第27-29页 |
| 3.2.1 中庸信仰与进取思想的冲突 | 第27-28页 |
| 3.2.2 官本位思想与服务意识的冲突 | 第28-29页 |
| 3.2.3 等级观念与平等参与思想的冲突 | 第29页 |
| 3.3 我国行政组织文化建设面临的主要问题 | 第29-33页 |
| 3.3.1 文化认识的程度不高 | 第29-30页 |
| 3.3.2 构建程序缺乏科学性 | 第30-31页 |
| 3.3.3 “文化缺口”普遍存在 | 第31页 |
| 3.3.4 文化培育措施不力 | 第31-32页 |
| 3.3.5 文化制度建设滞后 | 第32-33页 |
| 第四章 当代我国行政组织文化建设的对策 | 第33-46页 |
| 4.1 以人为本，培育科学发展的管理理念 | 第33-35页 |
| 4.1.1 贯彻落实科学发展观，建构宏观管理的目标导向 | 第33页 |
| 4.1.2 以核心价值体系为轴心，形成高度凝聚的思想道德基础 | 第33-34页 |
| 4.1.3 以公平正义为原则，展现时代的人本执政主题 | 第34-35页 |
| 4.2 依制办事，形成行之有效的制度文化 | 第35-38页 |
| 4.2.1 牢固树立责任和法制意识 | 第36页 |
| 4.2.2 加强和完善建章立制建设 | 第36-37页 |
| 4.2.3 确保行政制度有效实施 | 第37-38页 |
| 4.3 配置资源，设计合理有效的物质文化 | 第38-41页 |
| 4.3.1 整合领导资源，确立科学开发有效经营的新理念 | 第38-39页 |
| 4.3.2 运用现代科技资源，完善电子政务建设 | 第39-40页 |
| 4.3.3 优化资源配置，合理提供公共产品 | 第40-41页 |
| 4.4 优化服务，完善执政为民的行为文化 | 第41-46页 |
| 4.4.1 增强公仆意识，坚定执政为民信念 | 第42页 |
| 4.4.2 转变执政方式，加强执政能力建设 | 第42-44页 |
| 4.4.3 消除公信力危机，重塑政府良好形象 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
