| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 薪酬激励的由来 | 第13-14页 |
| 2.2 业绩与高管薪酬的关系 | 第14-16页 |
| 2.3 管理层控制权与高管薪酬的关系 | 第16-17页 |
| 2.4 文献评述 | 第17-19页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第19-30页 |
| 3.1 理论分析 | 第19-23页 |
| 3.2 假设提出 | 第23-30页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第30-36页 |
| 4.1 样本与数据来源 | 第30页 |
| 4.2 模型设计 | 第30-33页 |
| 4.3 变量定义及解释 | 第33-36页 |
| 第5章 实证研究结果及分析 | 第36-45页 |
| 5.1 描述性统计 | 第36-38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-41页 |
| 5.3 回归分析结果 | 第41-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52页 |