| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外发展与研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国内军费绩效评估发展与现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法和文章结构安排 | 第13-15页 |
| 2 绩效相关概念界定及本文的理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 绩效相关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 绩效、绩效管理和绩效评估 | 第15页 |
| 2.1.2 军费绩效管理与绩效评估的关系分析 | 第15-16页 |
| 2.1.3 军费支出绩效评估的特点 | 第16页 |
| 2.2 本文研究的理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2.1 目标管理理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 善治理论 | 第17-19页 |
| 3 军队与企业绩效评估比较分析 | 第19-27页 |
| 3.1 军费绩效评估的意义 | 第19页 |
| 3.2 军费绩效评估与企业绩效评估的比较 | 第19-23页 |
| 3.2.1 军队与企业绩效评估的相同点 | 第19-20页 |
| 3.2.2 军队与企业绩效评估的不同点 | 第20-22页 |
| 3.2.3 军队与企业绩效评估存在差异的原因 | 第22-23页 |
| 3.3 军费绩效评估借鉴企业绩效评估的可行性分析 | 第23-24页 |
| 3.3.1 军费绩效评估借鉴企业绩效评估的理论依据 | 第23页 |
| 3.3.2 军费绩效评估借鉴企业绩效评估的现实条件 | 第23-24页 |
| 3.4 军费绩效评估对企业绩效评估的借鉴 | 第24-27页 |
| 3.4.1 评估理念的借鉴 | 第24-25页 |
| 3.4.2 评估方法的借鉴 | 第25-26页 |
| 3.4.3 借鉴企业绩效评估中的信息技术提高评估的效率和准确度 | 第26-27页 |
| 4 基于军队生活费的绩效评估实施案例 | 第27-36页 |
| 4.1 指标体系设计 | 第27-28页 |
| 4.2 确定各项指标权重 | 第28-30页 |
| 4.3 建立评估指标计分标准 | 第30-31页 |
| 4.4 某PBT军费支出结构绩效评估实证分析 | 第31-36页 |
| 4.4.1 计算计分结果 | 第31-32页 |
| 4.4.2 确定指标权重 | 第32-34页 |
| 4.4.3 计算加权分数 | 第34-36页 |
| 5 军费支出绩效评估体系设计 | 第36-45页 |
| 5.1 组建多元化的评估主体 | 第36-37页 |
| 5.2 确定立体化的评估指标 | 第37-39页 |
| 5.2.1 系统性原则 | 第38页 |
| 5.2.2 科学性原则 | 第38页 |
| 5.2.3 可操作性原则 | 第38-39页 |
| 5.3 建立规范化的评估流程 | 第39-41页 |
| 5.3.1 建立、健全绩效评估领导机构 | 第39页 |
| 5.3.2 确定评估对象,明确评估范围 | 第39页 |
| 5.3.3 做好绩效评估的具体实施 | 第39-41页 |
| 5.4 运用综合化的评估方法 | 第41-42页 |
| 5.5 进行充分化的结果运用 | 第42-44页 |
| 5.5.1 健全绩效评估结果的反馈机制 | 第42-43页 |
| 5.5.2 制定科学的奖惩制度和责任追究制度 | 第43页 |
| 5.5.3 绩效评估结果和绩效预算相结合 | 第43-44页 |
| 5.6 完善系统化的评估制度 | 第44-45页 |
| 6 结论观点 | 第45-47页 |
| 6.1 未来军费绩效评估中应把握的原则 | 第45-46页 |
| 6.1.1 军费绩效评估的指导思想 | 第45页 |
| 6.1.2 军费绩效评估的价值取向 | 第45-46页 |
| 6.1.3 军费绩效评估的目标定位 | 第46页 |
| 6.2 本文的主要创新与不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
