哈尔滨市本科毕业生就业问题研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-20页 |
| 一、选题研究的意义与背景 | 第10-12页 |
| （一）选题的背景 | 第10-11页 |
| （二）选题的目的和意义 | 第11-12页 |
| 二、国内外研究现状 | 第12-18页 |
| （一）国内研究现状 | 第12-16页 |
| （二）国外研究现状与发展前景 | 第16-18页 |
| 三、研究思路与方法 | 第18-20页 |
| （一）研究思路 | 第18页 |
| （二）研究方法 | 第18-20页 |
| 第一章 相关概念与理论基础 | 第20-26页 |
| 第一节 就业的基本概念 | 第20-21页 |
| 一、就业的一般性内涵 | 第20页 |
| 二、充分就业与不充分就业 | 第20-21页 |
| 第二节 失业的基本概念 | 第21-22页 |
| 一、失业的一般性内涵 | 第21页 |
| 二、大学毕业生的失业 | 第21-22页 |
| 第三节 就业的理论基础 | 第22-25页 |
| 一、凯恩斯就业理论 | 第22-23页 |
| 二、劳动力市场分割理论 | 第23-24页 |
| 三、信息就业理论 | 第24页 |
| 四、自我效能理论 | 第24-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第二章 哈尔滨市本科毕业生就业现状与存在问题分析 | 第26-48页 |
| 第一节 哈尔滨市本科毕业生就业现状 | 第26-28页 |
| 一、哈尔滨市本科毕业生就业工作概况 | 第26-27页 |
| 二、哈尔滨市本科毕业生就业的整体情况 | 第27-28页 |
| 第二节 哈尔滨市本科毕业生就业情况的统计分析 | 第28-37页 |
| 一、研究对象 | 第28-29页 |
| 二、问卷的设计 | 第29页 |
| 三、问卷的发放与回收状况 | 第29-30页 |
| 四、问卷调查结果的统计分析 | 第30-37页 |
| 五、研究结论 | 第37页 |
| 第三节 哈尔滨市本科毕业生就业中存在的问题 | 第37-47页 |
| 一、宏观环境方面的问题 | 第37-40页 |
| 二、用人单位方面的问题 | 第40-42页 |
| 三、本科毕业生的自身问题 | 第42-45页 |
| 四、就业服务方面的问题 | 第45-47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 第三章 哈尔滨市本科毕业生就业问题的影响因素 | 第48-56页 |
| 第一节 社会环境对哈尔滨市本科毕业生就业的影响 | 第48-50页 |
| 一、产业结构调整对本科毕业生就业的影响 | 第48-49页 |
| 二、社会就业形势严峻对本科毕业生就业的影响 | 第49页 |
| 三、用人单位人才理念对本科毕业生就业的影响 | 第49-50页 |
| 第二节 高等教育体制对本科毕业生就业的影响 | 第50-54页 |
| 一、高等院校专业设置对本科毕业生就业的影响 | 第50-52页 |
| 二、高等院校就业指导工作对本科毕业生就业的影响 | 第52-54页 |
| 第三节 毕业生自身因素对就业的影响 | 第54-55页 |
| 一、毕业生对自身与职业的认知对就业的影响 | 第54-55页 |
| 二、本科毕业生的个人能力对就业的影响 | 第55页 |
| 本章小结 | 第55-56页 |
| 第四章 哈尔滨市本科毕业生就业问题的应对策略 | 第56-68页 |
| 第一节 政府部门应当采取相关措施 | 第56-58页 |
| 一、建立和完善毕业生就业的相关保障制度 | 第56-57页 |
| 二、规范高校毕业生就业市场 | 第57页 |
| 三、通过东北老工业基地振兴，营造良性就业环境 | 第57-58页 |
| 第二节 高等院校应当采取相关措施 | 第58-61页 |
| 一、科学调整哈尔滨市高校专业结构 | 第58-59页 |
| 二、创新哈尔滨市高校就业指导工作模式 | 第59-60页 |
| 三、确保教育质量，提升教师素养 | 第60-61页 |
| 四、以万众创业创新为契机，开展大学生创业教育 | 第61页 |
| 第三节 本科毕业生个体的自我完善 | 第61-65页 |
| 一、树立正确择业观 | 第62页 |
| 二、提高自身综合素质、增强就业竞争力 | 第62-65页 |
| 第四节 用人单位树立科学人才观 | 第65-67页 |
| 一、用科学人才观指导大学生聘用工作 | 第65-66页 |
| 二、建立完善的大学生聘用公平竞争体制 | 第66-67页 |
| 本章小结 | 第67-68页 |
| 结论与展望 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附件 | 第75-79页 |
