| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法、内容框架与技术路线 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究内容框架 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究技术路线 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 家族企业代际传承的文献综述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 传承过程模式理论研究 | 第14-15页 |
| 2.1.2 家族企业传承模式研究 | 第15-16页 |
| 2.1.3 家族企业传承要素及传承效果研究 | 第16页 |
| 2.1.4 小结 | 第16-17页 |
| 2.2 社会网络与家族企业传承 | 第17-20页 |
| 2.2.1 社会网络研究 | 第17-19页 |
| 2.2.2 社会网络与家族企业传承关系研究 | 第19-20页 |
| 2.3 公司治理与家族企业公司治理 | 第20-24页 |
| 2.3.1 公司治理理论研究 | 第20-21页 |
| 2.3.2 家族企业公司治理 | 第21-23页 |
| 2.3.3 家族企业公司治理水平的评价 | 第23-24页 |
| 2.4 文献小结 | 第24-26页 |
| 第3章 理论假设和模型构建 | 第26-34页 |
| 3.1 研究框架 | 第26页 |
| 3.2 社会网络：内、外部网络复杂性 | 第26-27页 |
| 3.3 社会网络与家族企业传承 | 第27-29页 |
| 3.3.1 社会网络与传承水平 | 第28页 |
| 3.3.2 社会网络与传承形式 | 第28-29页 |
| 3.4 家族企业传承与企业绩效 | 第29-31页 |
| 3.4.1 传承水平与企业绩效的关系 | 第29-30页 |
| 3.4.2 传承形式与企业绩效的关系 | 第30-31页 |
| 3.4.3 家族企业传承的中介作用 | 第31页 |
| 3.5 公司治理水平的调节作用 | 第31-33页 |
| 3.5.1 公司治理水平在社会网络与家族企业传承之间的调节作用 | 第31-32页 |
| 3.5.2 公司治理水平在家族企业传承与企业绩效之间的调节作用 | 第32-33页 |
| 3.6 研究模型 | 第33-34页 |
| 第4章 研究设计及样本选择 | 第34-40页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第34页 |
| 4.2 研究变量定义和模型设计 | 第34-40页 |
| 4.2.1 变量选取 | 第35-39页 |
| 4.2.2 模型设计 | 第39-40页 |
| 第5章 实证研究结果 | 第40-56页 |
| 5.1 变量描述性统计 | 第40页 |
| 5.2 变量单根检验 | 第40-41页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第41-56页 |
| 5.3.1 社会网络与家族企业传承的关系检验 | 第41-43页 |
| 5.3.2 家族企业传承与企业绩效的关系检验 | 第43-44页 |
| 5.3.3 家族企业传承中介作用检验 | 第44-51页 |
| 5.3.4 公司治理水平的调节作用检验 | 第51-56页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第56-65页 |
| 6.1 研究结果与讨论 | 第56-61页 |
| 6.1.1 社会网络对家族企业传承影响 | 第57页 |
| 6.1.2 家族企业传承与企业绩效之间的关系讨论 | 第57-58页 |
| 6.1.3 家族企业传承的中介作用 | 第58-59页 |
| 6.1.4 公司治理水平的调节作用 | 第59-61页 |
| 6.2 结论与展望 | 第61-65页 |
| 6.2.1 主要结论 | 第61-62页 |
| 6.2.2 管理启示 | 第62-63页 |
| 6.2.3 研究局限与未来展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 致谢 | 第71页 |