| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外相关研究述评 | 第8-12页 |
| 1.2.1 国外人力资源优化配置的研究述评 | 第8-10页 |
| 1.2.2 国内人力资源优化配置的研究述评 | 第10-12页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 理论与实证相结合的方法 | 第12页 |
| 1.3.2 调查法与分析法相结合的方法 | 第12-13页 |
| 1.3.3 归纳法和演绎法相结合 | 第13-14页 |
| 2 相关理论基础 | 第14-24页 |
| 2.1 人力资源配置相关理论 | 第14-18页 |
| 2.1.1 人力资源配置的内涵界定 | 第14页 |
| 2.1.2 政府功能与人力资源管理 | 第14-17页 |
| 2.1.3 政府部门人力资源配置 | 第17-18页 |
| 2.2 海关查验监管相关理论 | 第18-24页 |
| 2.2.1 海关监管的有关概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 海关监管的主要环节 | 第19-20页 |
| 2.2.3 海关通关作业流程 | 第20-21页 |
| 2.2.4 海关查验的有关概念 | 第21-24页 |
| 3 H海关查验监管人力资源配置现状分析 | 第24-34页 |
| 3.1 中国海关查验监管环境分析 | 第24-25页 |
| 3.1.1 宏观环境分析 | 第24-25页 |
| 3.1.2 微观环境分析 | 第25页 |
| 3.2 H海关查验监管环境分析 | 第25-26页 |
| 3.2.1 H海关监管属地概况 | 第25页 |
| 3.2.2 H海关口岸监管概况 | 第25-26页 |
| 3.2.3 H海关监管业务概况 | 第26页 |
| 3.3 H海关查验监管人力资源配置现状分析 | 第26-30页 |
| 3.3.1 H海关机构设置状况 | 第26-27页 |
| 3.3.2 H海关查验监管人员基本状况 | 第27-29页 |
| 3.3.3 H海关查验监管人力资源配置规模趋势分析 | 第29-30页 |
| 3.4 H海关查验监管人力资源配置存在问题及成因分析 | 第30-34页 |
| 3.4.1 机构设置不合理 | 第30-31页 |
| 3.4.2 人力资源配置不合理 | 第31-33页 |
| 3.4.3 职能分工不合理 | 第33-34页 |
| 4 H海关“查验监管人力资源配置优化方案”设计 | 第34-61页 |
| 4.1 设计原因 | 第34页 |
| 4.2 设计目标 | 第34页 |
| 4.3 实现途径 | 第34-59页 |
| 4.3.1 方案的主要思路 | 第35-37页 |
| 4.3.2 组织结构优化方案 | 第37-47页 |
| 4.3.3 人力资源配置优化方案 | 第47-54页 |
| 4.3.4 业务流程优化方案 | 第54-59页 |
| 4.4 其他配套方案 | 第59-61页 |
| 5 H海关查验监管人力资源配置优化方案效果分析 | 第61-66页 |
| 5.1 方案效果 | 第61-66页 |
| 5.1.1 查验监管作业效能总体提高 | 第61-64页 |
| 5.1.2 通关作业效能总体提高 | 第64-66页 |
| 6 进一步研究的问题 | 第66-68页 |
| 6.1 探索海关非业务部门人力资源配置优化方案 | 第66页 |
| 6.2 建立有效的绩效考核和人才综合素质评价体系 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第73-74页 |