地方高校教师科研工作满意度研究--以S大学为例
| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 1.2.1 科研工作 | 第13页 |
| 1.2.2 工作满意度 | 第13-14页 |
| 1.3 研究现状综述 | 第14-16页 |
| 1.3.1 工作满意度的测量维度 | 第14-15页 |
| 1.3.2 教师工作满意度的测量 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.5 研究方法及技术路线 | 第17-20页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第17-19页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第19-20页 |
| 1.6 研究创新点 | 第20-21页 |
| 1.6.1 选题的创新 | 第20页 |
| 1.6.2 内容的创新 | 第20-21页 |
| 2 研究相关理论基础 | 第21-23页 |
| 2.1 需要理论 | 第21-22页 |
| 2.1.1 需求层次理论 | 第21页 |
| 2.1.2 双因素理论 | 第21-22页 |
| 2.1.3 生存、关系和成长（ERG）理论 | 第22页 |
| 2.2 过程理论 | 第22-23页 |
| 2.2.1 公平理论 | 第22页 |
| 2.2.2 期望理论 | 第22-23页 |
| 3 S大学科研工作发展概况 | 第23-29页 |
| 3.1 政策概述 | 第23-27页 |
| 3.1.1 项目申报政策概述 | 第23-24页 |
| 3.1.2 项目评审、立项政策 | 第24页 |
| 3.1.3 项目资金管理政策 | 第24-25页 |
| 3.1.4 项目验收及成果转化政策 | 第25-26页 |
| 3.1.5 项目过程监督政策 | 第26页 |
| 3.1.6 科研成果奖励政策 | 第26-27页 |
| 3.1.7 科研成果对职称职务晋升政策的影响 | 第27页 |
| 3.2 S大学科研管理工作概述 | 第27-29页 |
| 3.2.1 科研管理机构 | 第27-28页 |
| 3.2.2 科研经费收支情况概述 | 第28-29页 |
| 4 S大学教师科研工作满意度调查研究设计 | 第29-39页 |
| 4.1 确定研究对象 | 第29页 |
| 4.2 构建测评体系 | 第29-34页 |
| 4.2.1 测评指标的设计 | 第29-30页 |
| 4.2.2 建立评估模型 | 第30-32页 |
| 4.2.3 研究假设 | 第32-34页 |
| 4.2.4 问卷结构与计分 | 第34页 |
| 4.2.5 问卷修订与样本选取 | 第34页 |
| 4.3 信度与效度分析 | 第34-39页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第34-35页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第35-39页 |
| 5 S大学教师科研工作满意度调查研究数据分析 | 第39-67页 |
| 5.1 有效样本统计 | 第39页 |
| 5.2 有效样本基本信息描述性分析 | 第39-42页 |
| 5.3 S大学教师科研工作满意度数据分析 | 第42-50页 |
| 5.3.1 总体满意度分析 | 第42-43页 |
| 5.3.2 科研政策环境满意度分析 | 第43-45页 |
| 5.3.3 学校科研管理工作满意度分析 | 第45-46页 |
| 5.3.4 科研工作环境满意度分析 | 第46-48页 |
| 5.3.5 科研工作人际关系满意度分析 | 第48-49页 |
| 5.3.6 科研薪酬与晋升的满意度分析 | 第49-50页 |
| 5.4 科研工作满意度影响因素分析 | 第50-67页 |
| 5.4.1 独立样本t检验 | 第50-51页 |
| 5.4.2 方差分析 | 第51-56页 |
| 5.4.3 多元回归分析 | 第56-67页 |
| 6 提高科研工作满意度的建议 | 第67-73页 |
| 6.1 完善相关科研政策 | 第67-68页 |
| 6.2 健全学校科研管理工作 | 第68-69页 |
| 6.2.1 合理制定财务部门报销规定 | 第68页 |
| 6.2.2 加强财务部门信息化建设 | 第68-69页 |
| 6.2.3 提升财务部门服务质量与效率 | 第69页 |
| 6.3 改善科研工作环境 | 第69-70页 |
| 6.3.1 提供更多的学习培训机会 | 第69-70页 |
| 6.3.2 加大科研工作技术设备支持力度 | 第70页 |
| 6.4 增进科研工作人际关系 | 第70-71页 |
| 6.4.1 提高学生科研能力 | 第70页 |
| 6.4.2 促进科研项目组成员间的关系 | 第70-71页 |
| 6.5 规范并严格执行科研薪酬与晋升政策 | 第71-73页 |
| 7 研究结论及展望 | 第73-75页 |
| 7.1 研究结论 | 第73-74页 |
| 7.2 研究不足 | 第74页 |
| 7.3 研究展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
