| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 2 涉外劳动合同的界定及其规制意义 | 第12-16页 |
| 2.1 涉外劳动关系的界定及分类 | 第12页 |
| 2.2 涉外劳动合同的界定 | 第12-15页 |
| 2.3 涉外劳动合同法律适用的规制意义 | 第15-16页 |
| 3 国外涉外劳动合同法律适用的实践及其借鉴 | 第16-24页 |
| 3.1 国外有关涉外劳动合同法律适用的实践 | 第16-20页 |
| 3.1.1 欧盟对于涉外劳动合同法律适用的相关立法 | 第16-18页 |
| 3.1.2 美国对于涉外劳动合同法律适用的相关立法 | 第18-19页 |
| 3.1.3 其他国家 | 第19-20页 |
| 3.2 对我国的借鉴意义 | 第20-24页 |
| 4 我国涉外劳动合同法律适用的理论和立法现状及其评述 | 第24-32页 |
| 4.1 学界对于涉外劳动合同适用冲突法的理论争鸣及其评价 | 第24-25页 |
| 4.2 我国关于涉外劳动合同法律适用问题的立法现状及存在的问题 | 第25-32页 |
| 4.2.1 我国劳动法的适用范围 | 第25-27页 |
| 4.2.2 我国合同冲突法对涉外劳动合同的适用 | 第27-28页 |
| 4.2.3 劳动法效力范围外的涉外劳动合同适用的冲突规范 | 第28-29页 |
| 4.2.4 我国现行立法存在的问题 | 第29-32页 |
| 5 我国涉外劳动合同法律适用的完善建议 | 第32-41页 |
| 5.1 制定专门立法,完善立法体系 | 第32-33页 |
| 5.2 确立灵活的法律适用规则 | 第33-38页 |
| 5.2.1 允许当事人协议选择法律 | 第33-34页 |
| 5.2.2 适度限制选择法律的范围 | 第34-35页 |
| 5.2.3 选择的法律不应违反法院地强制性规范 | 第35-36页 |
| 5.2.4 把最密切联系原则应用于劳动合同领域 | 第36-38页 |
| 5.3 明确强制性规范的适用范围 | 第38-40页 |
| 5.4 明确客观连结点的适用范围 | 第40-41页 |
| 6 结语 | 第41-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 作者简历 | 第48页 |
