完善基层公务员激励机制研究--以四川省南充市S区工商局为例
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 一、 研究背景 | 第9-10页 |
| 二、 研究目的、意义 | 第10-11页 |
| （一） 研究目的 | 第10页 |
| （二） 理论意义 | 第10-11页 |
| （三） 实践意义 | 第11页 |
| 三、 研究方法 | 第11页 |
| 四、 创新之处 | 第11-12页 |
| （一） 研究对象创新 | 第11页 |
| （二） 探索激励理论创新 | 第11-12页 |
| 一、 国内外激励机制研究综述 | 第12-17页 |
| （一） 国外激励机制研究综述 | 第12-14页 |
| （二） 国内公务员激励机制研究探索 | 第14-17页 |
| 二、 公务员激励框架理论 | 第17-21页 |
| （一） 激励与综合激励理论 | 第17-18页 |
| （二） 基层公务员激励模型 | 第18-21页 |
| 三、 研究设计 | 第21-23页 |
| （一） 研究方法选择 | 第21页 |
| （二） 问卷设计 | 第21-22页 |
| （三） 调查人员选择 | 第22-23页 |
| 四、 工商基层公务员现状及问题分析 | 第23-27页 |
| （一） 薪酬激励制度现状 | 第23-25页 |
| （二） 晋升激励机制现状分析 | 第25-26页 |
| （三） 培训激励制度现状 | 第26-27页 |
| 五、 现有激励机制问题根源剖析 | 第27-31页 |
| （一） 忽视物质在激励机制中的重要作用 | 第28-29页 |
| （二） 缺乏公平的竞争环境 | 第29-30页 |
| （三） 培训观念滞后 | 第30-31页 |
| 六、 完善人员激励机制的对策研究 | 第31-35页 |
| （一） 重视劳动报酬 | 第31-32页 |
| （二） 完善公务员晋升制度 | 第32-33页 |
| （三） 建立完善地公务员培训体系 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 附录 | 第37-40页 |
| 后记 | 第40页 |
