| 内容摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、 就业性别歧视的概念 | 第12-16页 |
| （一） 就业性别歧视概念的界定 | 第12-14页 |
| （二） 对平等就业权的侵犯 | 第14-16页 |
| 二、 平等权与合理差别 | 第16-24页 |
| （一） 中西方平等思想的演进 | 第17-18页 |
| （二） 平等权的概念及其特征 | 第18-20页 |
| （三）合理差别与平等权之间的特殊联系 | 第20-24页 |
| 三、 女性就业歧视的权利分析 | 第24-26页 |
| （一） 差别对待构成要件违法 | 第24-26页 |
| （二）差别对待违反了人权公约 | 第26页 |
| 四、 实现女性平等就业权存在的困境 | 第26-31页 |
| （一） 法律自身存在的问题 | 第26-29页 |
| （二）面临的社会现实困难 | 第29-31页 |
| 五、 实现就业性别平等的宪法法律措施 | 第31-36页 |
| （一）国外先进经验的借鉴 | 第31-33页 |
| （二）契合国情的法律对策 | 第33-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |