| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 创新点 | 第14-15页 |
| 1.5 技术路线图 | 第15-16页 |
| 第二章 新生代农民工职业培训的理论及政策 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 新生代农民工 | 第16页 |
| 2.1.2 职业培训 | 第16-17页 |
| 2.1.3 新生代农民工职业培训 | 第17页 |
| 2.2 相关理论 | 第17-18页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 多元合作理论 | 第18页 |
| 2.3 国家现有政策 | 第18-20页 |
| 2.3.1 做好为农民工服务的工作 | 第18-19页 |
| 2.3.2 扩大医疗保险范围 | 第19页 |
| 2.3.3 开展职业培训活动 | 第19-20页 |
| 2.4 山西省现有政策 | 第20页 |
| 2.4.1 培训工程和项目 | 第20页 |
| 2.4.2 投入资金 | 第20页 |
| 2.5 临汾市政府现有政策 | 第20-22页 |
| 2.5.1 鼓励小微企业吸纳城乡各类劳动者就业的相应政策 | 第20-21页 |
| 2.5.2 三大培养工程 | 第21页 |
| 2.5.3 提高最低工资标准 | 第21页 |
| 2.5.4 争取相关优惠政策 | 第21-22页 |
| 第三章 临汾市新生代农民工职业培训现状分析 | 第22-35页 |
| 3.1 临汾市新生代农民工的基本情况 | 第22-29页 |
| 3.1.1 新生代农民工的规模 | 第22-23页 |
| 3.1.2 新生代农民工收入情况 | 第23-24页 |
| 3.1.3 新生代农民工年龄及受教育情况 | 第24-25页 |
| 3.1.4 新生代农民工的行业分布情况 | 第25-26页 |
| 3.1.5 新生代农民工社会保障情况 | 第26-28页 |
| 3.1.6 不同年龄段的新生代农民工对技能培训需求情况 | 第28-29页 |
| 3.2 临汾市新生代农民工培训情况 | 第29-35页 |
| 3.2.1 新生代农民工参加培训的基本情况 | 第29-30页 |
| 3.2.2 新生代农民工参加职业培训的原因 | 第30-31页 |
| 3.2.3 新生代农民工职业培训组织者的情况 | 第31-33页 |
| 3.2.4 新生代农民工职业培训的主要内容 | 第33-34页 |
| 3.2.5 新生代农民工对职业培训的满意度分析 | 第34-35页 |
| 第四章 临汾市新生代农民工职业培训存在的问题 | 第35-41页 |
| 4.1 从政府层面来看 | 第35-37页 |
| 4.1.1 信息宣传不到位 | 第35页 |
| 4.1.2 保障性措施不完善 | 第35-36页 |
| 4.1.3 组织和资金投入不到位 | 第36页 |
| 4.1.4 职业培训服务体系不健全 | 第36-37页 |
| 4.2 从企业层面来看 | 第37-38页 |
| 4.2.1 企业对职业培训的认知度低 | 第37页 |
| 4.2.2 企业不愿出资投入培训 | 第37页 |
| 4.2.3 企业用工制度不规范 | 第37-38页 |
| 4.3 从职业培训机构层面来看 | 第38-39页 |
| 4.3.1 职业培训内容滞后 | 第38页 |
| 4.3.2 培训方式单一 | 第38-39页 |
| 4.3.3 职业培训费用高 | 第39页 |
| 4.4 从新生代农民工层面来看 | 第39-41页 |
| 4.4.1 工资水平低、培训率低 | 第39-40页 |
| 4.4.2 思想观念落后 | 第40页 |
| 4.4.3 缺乏职业规划 | 第40-41页 |
| 第五章 临汾市新生代农民工职业培训的对策 | 第41-49页 |
| 5.1 对政府的建议 | 第41-43页 |
| 5.1.1 加大宣传力度 | 第41页 |
| 5.1.2 制定保障性措施 | 第41-42页 |
| 5.1.3 加大新生代农民工培训的资金投入 | 第42-43页 |
| 5.1.4 建立职业培训服务体系 | 第43页 |
| 5.2 对企业的建议 | 第43-45页 |
| 5.2.1 企业树立正确的培训意识 | 第43页 |
| 5.2.2 建立多元化投入机制 | 第43-44页 |
| 5.2.3 以激励机制引导和鼓动农民工培训 | 第44-45页 |
| 5.3 对职业培训机构的建议 | 第45-47页 |
| 5.3.1 培训内容要符合时代需求 | 第45页 |
| 5.3.2 创新培训方式 | 第45-46页 |
| 5.3.3 降低职业培训费用 | 第46-47页 |
| 5.4 对新生代农民工自身的建议 | 第47-49页 |
| 5.4.1 提高收入及培训率 | 第47页 |
| 5.4.2 转变思想观念 | 第47-48页 |
| 5.4.3 做好职业规划 | 第48-49页 |
| 第六章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 6.1 结论 | 第49页 |
| 6.2 展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |