| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 课题研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 课题研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第11-12页 |
| 第二章 相关技术理论 | 第12-16页 |
| 2.1 数据库应用技术 | 第12-13页 |
| 2.2 B/S开发模式 | 第13-14页 |
| 2.3 博弈论 | 第14-15页 |
| 2.4 本章小结 | 第15-16页 |
| 第三章 高校人力资源管理系统需求分析与概要设计 | 第16-28页 |
| 3.1 系统的需求分析 | 第16-24页 |
| 3.1.1 系统参与方 | 第16页 |
| 3.1.2 教职工信息管理系统用例图 | 第16-21页 |
| 3.1.3 应聘系统用例图 | 第21-24页 |
| 3.2 系统概要与架构设计 | 第24-27页 |
| 3.2.1 系统概要设计 | 第24页 |
| 3.2.2 系统总体架构设计 | 第24-25页 |
| 3.2.3 系统功能模块设计 | 第25-27页 |
| 3.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 博弈论在高校人力资源管理系统中的优化作用 | 第28-37页 |
| 4.1 高校人力资源管理中博弈参与方的行为特点 | 第28-29页 |
| 4.2 高校人力资源管理中的博弈分析 | 第29-36页 |
| 4.2.1 招聘过程中的博弈分析 | 第29-31页 |
| 4.2.2 绩效考核 | 第31-32页 |
| 4.2.3 培训环节风险博弈分析 | 第32-34页 |
| 4.2.4 博弈论在高校人力资源管理系统中的优化作用 | 第34-36页 |
| 4.3 本章小结 | 第36-37页 |
| 第五章 高校人力资源管理系统详细设计与系统实现 | 第37-58页 |
| 5.1 高校人力资源管理系统详细设计 | 第37-41页 |
| 5.1.1 系统顺序图 | 第37-39页 |
| 5.1.2 系统活动图 | 第39-41页 |
| 5.2 系统数据库设计 | 第41-50页 |
| 5.2.1 数据库设计原则 | 第41页 |
| 5.2.2 数据库设计过程 | 第41-42页 |
| 5.2.3 数据库设计 | 第42-50页 |
| 5.3 管理员管理子系统实现 | 第50-53页 |
| 5.3.1 功能描述 | 第50页 |
| 5.3.2 模块实现 | 第50-53页 |
| 5.4 教职工自助信息子系统实现 | 第53-54页 |
| 5.4.1 功能描述 | 第53页 |
| 5.4.2 模块实现 | 第53-54页 |
| 5.5 应聘者信息子系统实现 | 第54-57页 |
| 5.6 系统开发环境 | 第57页 |
| 5.7 本章小结 | 第57-58页 |
| 第六章 测试与部署 | 第58-61页 |
| 6.1 功能测试 | 第58-60页 |
| 6.2 系统部署 | 第60页 |
| 6.3 本章小结 | 第60-61页 |
| 第七章 结论与展望 | 第61-62页 |
| 7.1 结论 | 第61页 |
| 7.2 展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |