| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景与问题陈述 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 问题陈述 | 第11页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容及组织 | 第13-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-18页 |
| 1.5 研究创新点 | 第18-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-23页 |
| 2.1 国外对员工信息安全行为研究现状 | 第19-20页 |
| 2.2 国内对员工信息安全行为研究现状 | 第20-21页 |
| 2.3 国内外研究的异同点 | 第21-23页 |
| 3 影响因素、概念模型及研究假设 | 第23-36页 |
| 3.1 基于员工角度对企业信息安全影响因素分析 | 第23-31页 |
| 3.1.1 社会环境因素 | 第23-24页 |
| 3.1.2 企业环境因素 | 第24-25页 |
| 3.1.3 员工自身因素 | 第25-31页 |
| 3.2 构建概念模型 | 第31-33页 |
| 3.2.1 计划行为理论 | 第31-32页 |
| 3.2.2 构建相模型 | 第32-33页 |
| 3.3 研究假设 | 第33-36页 |
| 3.3.1 社会环境对行为态度和主观规范的影响 | 第33页 |
| 3.3.2 企业环境对行为态度和主观规范的影响 | 第33-34页 |
| 3.3.3 知识能力对主观规范之间的影响 | 第34页 |
| 3.3.4 信息素养对主观规范的影响 | 第34页 |
| 3.3.5 信息安全意识对主观规范和知觉行为控制的影响 | 第34页 |
| 3.3.6 心理因素对行为态度的影响 | 第34-36页 |
| 4 问卷调查及数据分析 | 第36-46页 |
| 4.1 问卷设计 | 第36页 |
| 4.2 问卷调查 | 第36-37页 |
| 4.3 数据分析 | 第37-39页 |
| 4.3.1 样本分析 | 第37页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第37-38页 |
| 4.3.3 效度分析 | 第38-39页 |
| 4.4 假设验证 | 第39-41页 |
| 4.4.1 皮尔逊相关系数分析 | 第39-40页 |
| 4.4.2 回归分析 | 第40-41页 |
| 4.5 问卷结果分析 | 第41-46页 |
| 4.5.1 企业对信息安全方面的相关制度不够完善 | 第42-43页 |
| 4.5.2 企业员工自身素质有待加强 | 第43-44页 |
| 4.5.3 企业管理层对员工影响企业信息安全的认识程度不够深 | 第44-46页 |
| 5 对电子商务企业信息安全发展的建议 | 第46-53页 |
| 5.1 外部因素 | 第46-48页 |
| 5.1.1 完善社会环境 | 第46-47页 |
| 5.1.2 优化企业环境 | 第47-48页 |
| 5.2 内部因素 | 第48-53页 |
| 5.2.1 提高员工的知识能力 | 第48-49页 |
| 5.2.2 培养员工信息素养 | 第49-50页 |
| 5.2.3 引导员工的正向心理 | 第50页 |
| 5.2.4 提高员工的信息安全意识 | 第50-53页 |
| 6 总结及展望 | 第53-55页 |
| 6.1 总结 | 第53页 |
| 6.2 展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| A 以电子商务企业为例研究影响其员工信息安全行为因素的调查问卷 | 第59-61页 |
| B 在攻读学位期间发表的论文 | 第61页 |
