基于系统动力学的企业研发团队知识共享行为研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·论文的选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·论文的选题背景 | 第10页 |
| ·论文的研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-17页 |
| ·知识共享的定义 | 第11-12页 |
| ·知识共享影响因素 | 第12-14页 |
| ·知识共享动因 | 第14-15页 |
| ·知识共享过程 | 第15页 |
| ·知识共享策略 | 第15-16页 |
| ·研究现状分析 | 第16-17页 |
| ·研究目的及课题来源 | 第17-18页 |
| ·论文的研究目的 | 第17页 |
| ·论文的课题来源 | 第17-18页 |
| ·研究内容和创新之处 | 第18-19页 |
| ·论文的创新之处 | 第18页 |
| ·论文的研究内容 | 第18-19页 |
| ·论文的技术路线 | 第19-20页 |
| 2 企业研发团队知识共享行为及影响因素研究 | 第20-32页 |
| ·研发团队知识共享行为内涵 | 第20页 |
| ·企业研发团队知识共享过程 | 第20-22页 |
| ·企业研发团队工作过程观察研究 | 第22-26页 |
| ·观察目的 | 第22页 |
| ·观察研究设计 | 第22页 |
| ·观察结果分析 | 第22-24页 |
| ·知识共享行为分类 | 第24-26页 |
| ·知识共享行为的测定 | 第26-27页 |
| ·企业研发团队知识共享行为影响因素访谈研究 | 第27-31页 |
| ·访谈目的 | 第27页 |
| ·访谈设计 | 第27-28页 |
| ·访谈结果分析 | 第28-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 3 企业研发团队知识共享行为的系统动力学建模 | 第32-52页 |
| ·系统动力学建模方法 | 第32-34页 |
| ·系统动力学的概念及特点 | 第32-33页 |
| ·系统动力学对系统的描述 | 第33页 |
| ·系统动力学的建模步骤 | 第33-34页 |
| ·建模理论基础 | 第34-37页 |
| ·计划行为理论 | 第34-36页 |
| ·社会影响理论 | 第36-37页 |
| ·企业研发团队知识共享行为的系统动力学建模 | 第37-50页 |
| ·建模目的与模型边界 | 第37-38页 |
| ·确定流位流率系 | 第38页 |
| ·建立流率基本入树 | 第38-49页 |
| ·团队知识共享系统动力学流图模型的构建 | 第49-50页 |
| ·模型的基本有效性检验 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 4 团队知识共享行为系统动力学模型的情境模拟 | 第52-66页 |
| ·物质激励水平的仿真分析 | 第52-55页 |
| ·条件设置和模型模拟 | 第52-54页 |
| ·结果分析 | 第54-55页 |
| ·管理上的意义 | 第55页 |
| ·绩效考核制度的仿真分析 | 第55-58页 |
| ·条件设置和模型模拟 | 第55-57页 |
| ·结果分析 | 第57-58页 |
| ·管理上的意义 | 第58页 |
| ·团队异质性的仿真分析 | 第58-62页 |
| ·条件设置和模型模拟 | 第58-60页 |
| ·仿真结果分析 | 第60-61页 |
| ·管理上的意义 | 第61-62页 |
| ·团队承诺的仿真分析 | 第62-64页 |
| ·条件设置和模型模拟 | 第62-63页 |
| ·仿真结果分析 | 第63-64页 |
| ·管理启示 | 第64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 5 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·结论 | 第66-67页 |
| ·展望 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 附录 | 第76页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第76页 |
| B.作者在攻读学位期间参与的科研项目目录 | 第76页 |
