基于AHP-FCE的社会福利事业单位内部控制机制研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究设计 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 研究创新点 | 第17页 |
| 1.4 论文工作与内容安排 | 第17-19页 |
| 1.4.1 论文的主要工作 | 第17页 |
| 1.4.2 论文的章节安排 | 第17-19页 |
| 第2章 评价指标体系的构建 | 第19-32页 |
| 2.1 单位层面 | 第19-25页 |
| 2.1.1 内控启动情况指标 | 第20-21页 |
| 2.1.2 单位负责人责任 | 第21页 |
| 2.1.3 权力运行制约 | 第21-22页 |
| 2.1.4 制度完备情况 | 第22-24页 |
| 2.1.5 不相容岗位职责指标 | 第24-25页 |
| 2.1.6 管理信息系统指标 | 第25页 |
| 2.2 业务层面 | 第25-30页 |
| 2.2.1 预算业务管控 | 第26-27页 |
| 2.2.2 收支业务管控 | 第27-28页 |
| 2.2.3 采购业务管控 | 第28页 |
| 2.2.4 资产管控 | 第28-29页 |
| 2.2.5 建设项目管控 | 第29-30页 |
| 2.2.6 合同管控 | 第30页 |
| 2.3 本章小结 | 第30-32页 |
| 第3章 AHP-FCE模型构建 | 第32-38页 |
| 3.1 层次分析法(AHP) | 第32-35页 |
| 3.1.1 层次分析法的特点 | 第32-34页 |
| 3.1.2 评价体系的建立 | 第34页 |
| 3.1.3 判断矩阵的构造 | 第34-35页 |
| 3.1.4 校验一致性 | 第35页 |
| 3.1.5 计算权重 | 第35页 |
| 3.2 模糊综合评价(FCE) | 第35-37页 |
| 3.2.1 模糊综合评价的特点 | 第36页 |
| 3.2.2 模糊评价矩阵的建立 | 第36-37页 |
| 3.3 AHP-FCE模型 | 第37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 应用实例分析 | 第38-57页 |
| 4.1 算例基本情况 | 第38-39页 |
| 4.2 内控评价实施步骤 | 第39-40页 |
| 4.3 算例内控量化评价 | 第40-51页 |
| 4.3.1 权重的计算 | 第40-45页 |
| 4.3.2 模糊评价矩阵 | 第45-47页 |
| 4.3.3 量化评价结果 | 第47-51页 |
| 4.4 结果分析 | 第51-56页 |
| 4.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 结论与展望 | 第57-59页 |
| 5.1 研究结果 | 第57页 |
| 5.2 研究展望 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
