| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 企业职务发明奖酬制度现状 | 第8页 |
| 1.2 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.3 研究现状 | 第9-10页 |
| 1.4 本文的研究方法与思路 | 第10-11页 |
| 第2章 关于职务发明报酬权理论的讨论 | 第11-18页 |
| 2.1 职务发明奖酬制度激励缺失 | 第11-15页 |
| 2.1.1 企业专利资产经营 | 第12-13页 |
| 2.1.2 专利制度的宗旨 | 第13-15页 |
| 2.2 发明人需要法律特别保护 | 第15-18页 |
| 2.2.1 企业发明人合同地位不平等 | 第15-16页 |
| 2.2.2 发明人是发明创造的决定因素 | 第16-18页 |
| 第3章 关于职务发明报酬制度设计的讨论 | 第18-23页 |
| 3.1 现行制度与提高职务发明数量之间无直接联系 | 第18-19页 |
| 3.1.1 科技能力与创新意识是发明创造产生的根本 | 第18-19页 |
| 3.1.2 知识产权管理、运用能力是关键 | 第19页 |
| 3.2 现行制度与通说理论的矛盾性 | 第19-21页 |
| 3.3 现行制度有违分配正义 | 第21-22页 |
| 3.4 影响知识产权管理工作的积极性 | 第22-23页 |
| 第4章 现行制度的优化讨论 | 第23-28页 |
| 4.1 职务发明人报酬权法律性质 | 第23-24页 |
| 4.2 法定比例与技术贡献度 | 第24-25页 |
| 4.3 构建职务发明分类体系 | 第25-26页 |
| 4.4 事前约定为主，事后约定为辅 | 第26-27页 |
| 4.5 完善知识产权评估机构的建设 | 第27-28页 |
| 第5章 结论 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31-33页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第33页 |