| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 导论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.1.3 研究问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容及框架 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.4 文献综述 | 第14-21页 |
| 1.4.1 国内外财务风险文献综述 | 第14-15页 |
| 1.4.2 董事会特征对企业财务风险影响的研究综述 | 第15-18页 |
| 1.4.3 文献研究评述 | 第18-21页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第21-31页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-26页 |
| 2.1.1 董事会特征的概念界定 | 第21页 |
| 2.1.2 财务风险的概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.3 财务风险的延伸概念—财务危机 | 第23-24页 |
| 2.1.4 财务风险的影响因素 | 第24-26页 |
| 2.2 理论基础 | 第26-31页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 2.2.2 内部控制理论 | 第27-28页 |
| 2.2.3 产权理论 | 第28-29页 |
| 2.2.4 利益相关者理论 | 第29-31页 |
| 第3章 理论分析与研究假设的提出 | 第31-37页 |
| 3.1 董事会规模 | 第31-32页 |
| 3.2 独立董事比例 | 第32页 |
| 3.3 董事长兼任总经理 | 第32-33页 |
| 3.4 董事会会议频率 | 第33页 |
| 3.5 董事持股比例 | 第33-34页 |
| 3.6 董事薪酬激励 | 第34-37页 |
| 第4章 董事会特征对企业财务风险的影响的实证研究 | 第37-47页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第37-38页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第37页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第37-38页 |
| 4.2 财务风险的诊断 | 第38-40页 |
| 4.2.1 财务风险 | 第38-39页 |
| 4.2.2 财务风险评价的指标选取及确定 | 第39-40页 |
| 4.3 研究设计 | 第40-41页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第40页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第40页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第40-41页 |
| 4.4 实证研究过程 | 第41-47页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第41-43页 |
| 4.4.2 变量间的相关性分析 | 第43页 |
| 4.4.3 多元回归模型分析 | 第43-46页 |
| 4.4.4 董事会特征与财务风险的稳健性检验 | 第46-47页 |
| 第5章 结论及对策建议 | 第47-51页 |
| 5.1 主要结论 | 第47-48页 |
| 5.2 对策建议 | 第48-49页 |
| 5.2.1 积极探求最适合的董事会规模 | 第48页 |
| 5.2.2 适度提高独立董事比例,明确独立董事职责 | 第48页 |
| 5.2.3 选用两职分离的公司治理结构 | 第48-49页 |
| 5.2.4 完善董事激励方式,优化薪酬结构 | 第49页 |
| 5.3 进一步的研究方向 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第57页 |