| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 问题导入 | 第10-12页 |
| 1.2 相关研究回顾 | 第12-14页 |
| 1.3 本文研究思路 | 第14-16页 |
| 第二章 Y公司的信任危机 | 第16-26页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-20页 |
| 2.2 背景介绍 | 第20-22页 |
| 2.3 Y公司职业经理人与企业主的信任危机 | 第22-24页 |
| 2.4 信任危机的影响 | 第24-25页 |
| 2.5 小结 | 第25-26页 |
| 第三章 企业主与职业经理人相互信任机制构建的基本理论 | 第26-44页 |
| 3.1 理论基础 | 第26-34页 |
| 3.2 职业经理人与企业主之间委托-代理关系建立 | 第34-36页 |
| 3.3 职业经理人与企业主之间的信任困境 | 第36页 |
| 3.4 模型基本假设信任博弈模型构建 | 第36-38页 |
| 3.5 信任博弈模型的构建 | 第38-42页 |
| 3.6 小结 | 第42-44页 |
| 第四章 Y公司的企业主与职业经理人相互信任的博弈分析 | 第44-56页 |
| 4.1 第一阶段-选聘阶段信任博弈分析 | 第44-47页 |
| 4.2 第二阶段-合作阶段信任博弈分析 | 第47-55页 |
| 4.3 第三阶段-背信阶段信任博弈分析 | 第55页 |
| 4.4 小结 | 第55-56页 |
| 第五章 Y公司企业主与职业经理人相互信任机制的构建建议 | 第56-60页 |
| 5.1 选聘阶段信任机制的构建 | 第56-57页 |
| 5.2 合作阶段信任机制的构建 | 第57-58页 |
| 5.3 离职阶段信任机制的构建 | 第58-59页 |
| 5.4 小结 | 第59-60页 |
| 第六章 总结 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
