| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 选题的缘起及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 既有研究与简要评述 | 第9-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 概念的界定 | 第14-17页 |
| 1.5.1 新时期 | 第14-15页 |
| 1.5.2 非公有制企业 | 第15页 |
| 1.5.3 基层党建工作 | 第15-17页 |
| 第2章 非公有制企业党建工作的发展历程 | 第17-23页 |
| 2.1 萌芽起步阶段（1978-1991 年） | 第17-19页 |
| 2.2 初步探索阶段（1992-1997 年） | 第19-20页 |
| 2.3 规范提升阶段(1998-2002 年) | 第20-21页 |
| 2.4 创新发展阶段（2003-2012） | 第21-22页 |
| 2.5 加强巩固阶段（2013 年至今） | 第22-23页 |
| 第3章 新时期加强和改进非公有制企业党建工作的实践探索 | 第23-30页 |
| 3.1 明确非公有制企业党组织的功能定位 | 第23-25页 |
| 3.2 推进党的组织和工作两覆盖 | 第25-26页 |
| 3.3 探索党组织和党员发挥作用的有效途径 | 第26-30页 |
| 第4章 当前加强和改进非公有制企业党建工作的现实困境 | 第30-40页 |
| 4.1 出资人对开展党建工作重要性认识不足 | 第30-33页 |
| 4.1.1 出资人对党建工作重视程度参差不齐 | 第30-32页 |
| 4.1.2 出资人对党建工作在企业治理中的促进作用认识不清 | 第32-33页 |
| 4.2 党务工作者队伍兼职化程度高 | 第33-35页 |
| 4.2.1 党务工作者数量不充足 | 第33-34页 |
| 4.2.2 党务工作者水平不达标 | 第34页 |
| 4.2.3 党务工作者激励措施不完善 | 第34-35页 |
| 4.3 党建领导体制和工作机制不成熟 | 第35-36页 |
| 4.3.1 领导机构和管理体系欠缺 | 第35-36页 |
| 4.3.2 工作机制成效差 | 第36页 |
| 4.4 非公有制企业党建工作保障缺失 | 第36-40页 |
| 4.4.1 上级工作指导不足 | 第37页 |
| 4.4.2 党建工作经费不足 | 第37-38页 |
| 4.4.3 党建活动场所不足 | 第38-40页 |
| 第5章 新时期加强和改进非公有制企业党建工作的基本路径 | 第40-49页 |
| 5.1 树立出资人对党建工作的正确认识 | 第40-42页 |
| 5.1.1 加强出资人对党建工作重视程度 | 第40-41页 |
| 5.1.2 引导出资人正确认识党建对企业的作用 | 第41-42页 |
| 5.2 加强以党组织书记为重点的党务工作者队伍建设 | 第42-44页 |
| 5.2.1 落实党员管理制度 | 第42页 |
| 5.2.2 推进人才培训制度 | 第42-44页 |
| 5.2.3 建立激励保障制度 | 第44页 |
| 5.3 建立健全领导机制和工作机制 | 第44-46页 |
| 5.3.1 完善领导体制 | 第44-45页 |
| 5.3.2 改进工作机制 | 第45-46页 |
| 5.4 强化非公有制企业党建工作保障 | 第46-49页 |
| 5.4.1 加强组织领导和工作指导 | 第46-47页 |
| 5.4.2 加强经费保障 | 第47页 |
| 5.4.3 加强场所建设 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 研究生期间科研成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
