| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-11页 |
| 一、论文选题的理由与意义 | 第7页 |
| 二、国内外关于该课题的研究现状及趋势 | 第7-10页 |
| 三、论文的研究思路 | 第10页 |
| 四、论文的研究方法 | 第10-11页 |
| 第一章 双因素理论及相关概念的界定 | 第11-19页 |
| 一、激励理论 | 第11-14页 |
| (一) 激励的含义 | 第11页 |
| (二) 主流激励理论概述 | 第11-14页 |
| 二、双因素理论(Double Factors Theory) | 第14-16页 |
| (一) 双因素理论的起源 | 第14-15页 |
| (二) 对双因素理论如何在实践中运用的思考 | 第15-16页 |
| 三、省级机关公务员 | 第16-19页 |
| (一) 公务员职业的特征 | 第16-18页 |
| (二) 省级机关公务员的角色定位 | 第18-19页 |
| 第二章 省级机关公务员激励的问卷调查 | 第19-28页 |
| 一、问卷调查的假定前提 | 第19-21页 |
| (一) 完全运用双因素理论中的16个因素 | 第19-20页 |
| (二) 适合中国国情的人性假设 | 第20页 |
| (三) 省级机关整体作为研究对象 | 第20-21页 |
| 二、对问卷调查受访者的分析 | 第21-23页 |
| (一) 调查问卷的受访者基本状况 | 第21页 |
| (二) 受访者年龄层次呈现年轻化趋势 | 第21-22页 |
| (三) 受访者普遍学历较高且有继续深造的趋势 | 第22页 |
| (四) 职业晋升的“瓶颈”依然广泛存在 | 第22-23页 |
| 三、调查问卷的设计与数据分析 | 第23-28页 |
| (一) 问卷设计情况 | 第23页 |
| (二) 各因素满意程度分析 | 第23-24页 |
| (三) 激励因素的表现 | 第24-25页 |
| (四) 保健因素的表现 | 第25-26页 |
| (五) 激励因素在不同个体之间存在较大差异 | 第26-28页 |
| 第三章 以双因素理论分析省级机关公务员激励存在的问题及原因 | 第28-35页 |
| 一、省级机关公务员激励存在的问题 | 第28-29页 |
| (一) 激励因素受限与缺失,关键因素的满意度较低 | 第28-29页 |
| (二) 部分保健因素过度化,职业倦怠现象严重 | 第29页 |
| 二、激励存在问题的原因分析 | 第29-35页 |
| (一) 部分公务员存在权责不统一 | 第29-30页 |
| (二) 省级机关晋升空间有限制 | 第30-31页 |
| (三) 政府部门教育培训不到位 | 第31页 |
| (四) 缺乏科学合理的考评和监督体系 | 第31-32页 |
| (五) 领导者缺少必要的管理艺术 | 第32-33页 |
| (六) 公务员薪酬待遇不合理 | 第33-35页 |
| 第四章 强化省级机关公务员激励的主要对策建议 | 第35-42页 |
| 一、抓住核心的激励因素,提高省级机关公务员的成就意识 | 第35-38页 |
| (一) 工作岗位的设计与职业规划 | 第35-36页 |
| (二) 省级机关成就与晋升的艺术 | 第36-37页 |
| (三) 加强公务员职业责任感的培养 | 第37-38页 |
| 二、重视具有激励效果的保健因素,消除省级机关公务员的职业倦怠 | 第38-42页 |
| (一) 省级机关考评制度的设计与执行 | 第38页 |
| (二) 完善严格的权力监督机制 | 第38-39页 |
| (三) 政府部门良好工作氛围的重要性 | 第39-40页 |
| (四) 公务员薪酬制度的进一步规范 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46页 |
