| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究的背景及研究的意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第8-11页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第9-11页 |
| 1.3 研究方法、框架结构及创新点 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 框架结构 | 第11-12页 |
| 1.3.3 创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 公务员考试录用制度及其相关理论分析 | 第13-21页 |
| 2.1 公务员考试录用制度概述 | 第13-17页 |
| 2.1.1 公务员的涵义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 公务员考试录用的涵义 | 第14页 |
| 2.1.3 公务员考试录用的原则 | 第14-15页 |
| 2.1.4 公务员考试录用的程序 | 第15-17页 |
| 2.2 理论基础：公平正义理论 | 第17-21页 |
| 2.2.1 关于公平正义的探索和论述 | 第17-18页 |
| 2.2.2 公平正义的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.3 公务员考试录用对公平正义的追求 | 第19-21页 |
| 第三章 我国公务员考试录用实证研究 | 第21-36页 |
| 3.1 我国公务员考试录用概况 | 第21-23页 |
| 3.2 我国公务员考试录用实证研究——以BS市为个案 | 第23-31页 |
| 3.2.1 问卷调查 | 第23-24页 |
| 3.2.2 调查结果分析 | 第24-31页 |
| 3.3 我国公务员考试录用制度存在的问题 | 第31-34页 |
| 3.3.1 公务员报考资格条件的规定不平等 | 第31-32页 |
| 3.3.2 考试的科目和内容不够科学 | 第32-33页 |
| 3.3.3 面试工作不够规范 | 第33-34页 |
| 3.3.4 监督体系不够完善 | 第34页 |
| 3.4 存在问题的原因分析 | 第34-36页 |
| 3.4.1 “官本位”思想观念的影响 | 第34页 |
| 3.4.2 严峻的就业形势的影响 | 第34-35页 |
| 3.4.3 公务员职业的稳定性 | 第35页 |
| 3.4.4 《公务员法》配套法规不健全 | 第35页 |
| 3.4.5 考试录用监督体系尚未建立 | 第35-36页 |
| 第四章 进一步完善我国公务员考试录用制度的对策思考 | 第36-40页 |
| 4.1 营造良好环境,避免盲目竞争 | 第36页 |
| 4.2 健全法律体系,规范考录工作 | 第36页 |
| 4.3 科学设置条件,确保机会平等 | 第36-37页 |
| 4.4 健全考试制度,促进考试录用科学化 | 第37-38页 |
| 4.5 优化面试环节,提高面试的公正性 | 第38-39页 |
| 4.6 完善监督机制,促进公平竞争 | 第39-40页 |
| 第五章 结论与展望 | 第40-41页 |
| 5.1 本文结论 | 第40页 |
| 5.2 本文不足之处和未来研究展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第47页 |