| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第9-24页 |
| （一）研究背景和意义 | 第9-10页 |
| （二）文献综述 | 第10-21页 |
| （三）研究问题和假设 | 第21-22页 |
| （四）研究总体思路 | 第22-24页 |
| 二、研究设计与模型、研究方法 | 第24-33页 |
| （一）林南的社会资本模型 | 第24-25页 |
| （二）本研究的理论模型 | 第25-27页 |
| （三）研究方法 | 第27-33页 |
| 三、问题与假设验证——问卷结果分析 | 第33-38页 |
| （一）问卷信度检验 | 第33页 |
| （二）样本构成特征分析 | 第33-35页 |
| （三）研究问题和假设的分析与验证 | 第35-38页 |
| 四、问题与假设验证——访谈结果分析 | 第38-49页 |
| （一）使用社交媒体进行求职的行为的影响因素 | 第38-42页 |
| （二）社交媒体的角色——对黏连型和保持型社会资本的补充 | 第42-49页 |
| 五、结论与讨论 | 第49-52页 |
| （一）研究结论 | 第49-50页 |
| （二）不足与讨论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |