CEO任期、高管薪酬差距与公司绩效
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 选题意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 主要概念界定 | 第14-15页 |
| 1.3.1 CEO任期 | 第14页 |
| 1.3.2 经理自主权 | 第14-15页 |
| 1.3.3 高管薪酬差距 | 第15页 |
| 1.4 研究框架及研究贡献 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究贡献 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-24页 |
| 2.1 CEO任期与公司绩效 | 第18-20页 |
| 2.1.1 国外文献综述 | 第18-19页 |
| 2.1.2 国内文献综述 | 第19页 |
| 2.1.3 研究评述 | 第19-20页 |
| 2.2 CEO任期与薪酬差距 | 第20-22页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第21页 |
| 2.2.3 研究评述 | 第21-22页 |
| 2.3 薪酬差距与公司绩效 | 第22-24页 |
| 2.3.1 国外文献综述 | 第22页 |
| 2.3.2 国内文献综述 | 第22-23页 |
| 2.3.3 研究评述 | 第23-24页 |
| 3 理论基础 | 第24-28页 |
| 3.1 高阶管理理论 | 第24-25页 |
| 3.2 委托代理理论 | 第25页 |
| 3.3 锦标赛理论 | 第25-26页 |
| 3.4 行为理论 | 第26-27页 |
| 3.5 管理者权力理论 | 第27-28页 |
| 4 研究假设 | 第28-34页 |
| 4.1 CEO任期与公司绩效 | 第28-29页 |
| 4.2 CEO任期与高管薪酬差距 | 第29-30页 |
| 4.3 薪酬差距与公司绩效 | 第30-31页 |
| 4.4 CEO任期、薪酬差距与公司绩效 | 第31-34页 |
| 5 实证研究设计 | 第34-39页 |
| 5.1 数据来源 | 第34页 |
| 5.2 变量界定 | 第34-37页 |
| 5.2.1 解释变量 | 第34页 |
| 5.2.2 被解释变量 | 第34-35页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第35-37页 |
| 5.3 模型构建 | 第37-39页 |
| 6 实证研究过程 | 第39-48页 |
| 6.1 描述性统计 | 第39-41页 |
| 6.1.1 主要变量的描述性统计 | 第39-40页 |
| 6.1.2 各变量的描述性统计 | 第40-41页 |
| 6.2 相关性分析 | 第41-43页 |
| 6.3 回归分析 | 第43-48页 |
| 6.3.1 CEO任期与公司绩效 | 第43-44页 |
| 6.3.2 CEO任期与薪酬差距 | 第44-45页 |
| 6.3.3 薪酬差距与公司绩效 | 第45-46页 |
| 6.3.4 CEO任期、薪酬差距与公司绩效 | 第46-48页 |
| 7 稳健性检验 | 第48-51页 |
| 7.1 CEO任期与公司绩效 | 第48页 |
| 7.2 CEO任期与薪酬差距 | 第48-49页 |
| 7.3 薪酬差距与公司绩效 | 第49-50页 |
| 7.4 CEO任期、薪酬差距与公司绩效 | 第50-51页 |
| 8 研究结论与展望 | 第51-56页 |
| 8.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 8.2 政策建议 | 第52-54页 |
| 8.3 研究局限 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
