供水企业员工思想政治教育问题研究
摘要 | 第1-7页 |
ABSTRACT | 第7-11页 |
第1章 导论 | 第11-22页 |
·研究背景 | 第11-12页 |
·研究意义 | 第12-14页 |
·理论意义 | 第12-13页 |
·显示意义 | 第13-14页 |
·国内外研究现状 | 第14-19页 |
·国外研究现状 | 第14-16页 |
·国内研究现状 | 第16-19页 |
·研究方法 | 第19-22页 |
·文献研究法 | 第20页 |
·辩证分析法 | 第20页 |
·理论研究与实证研究相结合的方法 | 第20页 |
·宏观研究与微观研究相结合的方法 | 第20-21页 |
·综合研究方法 | 第21-22页 |
第2章 思想政治教育理论基础 | 第22-34页 |
·意识形态价值 | 第22-29页 |
·意识形态 | 第22-24页 |
·意识形态价值 | 第24-26页 |
·意识形态价值的特性 | 第26-29页 |
·思想政治教育理论 | 第29-34页 |
·思想政治教育工作 | 第29-31页 |
·时代诉求与价值考量 | 第31-32页 |
·研究向度与目标追求 | 第32-34页 |
第3章 供水企业员工思想政治教育相关现状 | 第34-40页 |
·重视企业文化建设 | 第34-36页 |
·重视组织建设 | 第36-37页 |
·重视队伍建设 | 第37-38页 |
·重视环境氛围建设 | 第38-40页 |
第4章 供水企业员工思想政治教育工作中出现的问题 | 第40-45页 |
·员工主人翁意识淡薄,价值取向功利化 | 第40-41页 |
·员工理想信念模糊,敬业精神缺失 | 第41页 |
·员工责任意识淡薄,诚信缺失突出 | 第41页 |
·员工心理问题层出不穷 | 第41-42页 |
·思想政治教育工作没有真正的落实到位 | 第42-43页 |
·企业政工队伍的专业素质需要得到提升 | 第43页 |
·企业与员工发展的相关机制有待完善 | 第43-45页 |
第5章 供水企业员工思想政治教育工作问题的成因 | 第45-49页 |
·宏观因素 | 第45-47页 |
·中国意识形态已难以适应现代社会的发展需求 | 第45-46页 |
·西方意识形态对企业的消极影响 | 第46-47页 |
·行业因素 | 第47页 |
·从微观角度看供水企业薪资水平过低 | 第47-49页 |
第6章 加强供水企业员工思想政治教育工作的对策 | 第49-53页 |
·加强思想政治教育队伍的建设,引导意识形态教育 | 第49-50页 |
·充分发挥意识形态的整合性,增强企业凝聚力 | 第50-51页 |
·充分发挥意识形态的批判性,树立正确的价值观 | 第51-52页 |
·充分发挥意识形态的引导性,打造优秀企业文化 | 第52-53页 |
第7章 总结 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-56页 |
致谢 | 第56-57页 |
攻读硕士期间发表的论文和其他科研情况 | 第57-58页 |