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供水企业员工思想政治教育问题研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-11页
第1章 导论第11-22页
   ·研究背景第11-12页
   ·研究意义第12-14页
     ·理论意义第12-13页
     ·显示意义第13-14页
   ·国内外研究现状第14-19页
     ·国外研究现状第14-16页
     ·国内研究现状第16-19页
   ·研究方法第19-22页
     ·文献研究法第20页
     ·辩证分析法第20页
     ·理论研究与实证研究相结合的方法第20页
     ·宏观研究与微观研究相结合的方法第20-21页
     ·综合研究方法第21-22页
第2章 思想政治教育理论基础第22-34页
   ·意识形态价值第22-29页
     ·意识形态第22-24页
     ·意识形态价值第24-26页
     ·意识形态价值的特性第26-29页
   ·思想政治教育理论第29-34页
     ·思想政治教育工作第29-31页
     ·时代诉求与价值考量第31-32页
     ·研究向度与目标追求第32-34页
第3章 供水企业员工思想政治教育相关现状第34-40页
   ·重视企业文化建设第34-36页
   ·重视组织建设第36-37页
   ·重视队伍建设第37-38页
   ·重视环境氛围建设第38-40页
第4章 供水企业员工思想政治教育工作中出现的问题第40-45页
   ·员工主人翁意识淡薄,价值取向功利化第40-41页
   ·员工理想信念模糊,敬业精神缺失第41页
   ·员工责任意识淡薄,诚信缺失突出第41页
   ·员工心理问题层出不穷第41-42页
   ·思想政治教育工作没有真正的落实到位第42-43页
   ·企业政工队伍的专业素质需要得到提升第43页
   ·企业与员工发展的相关机制有待完善第43-45页
第5章 供水企业员工思想政治教育工作问题的成因第45-49页
   ·宏观因素第45-47页
     ·中国意识形态已难以适应现代社会的发展需求第45-46页
     ·西方意识形态对企业的消极影响第46-47页
   ·行业因素第47页
   ·从微观角度看供水企业薪资水平过低第47-49页
第6章 加强供水企业员工思想政治教育工作的对策第49-53页
   ·加强思想政治教育队伍的建设,引导意识形态教育第49-50页
   ·充分发挥意识形态的整合性,增强企业凝聚力第50-51页
   ·充分发挥意识形态的批判性,树立正确的价值观第51-52页
   ·充分发挥意识形态的引导性,打造优秀企业文化第52-53页
第7章 总结第53-54页
参考文献第54-56页
致谢第56-57页
攻读硕士期间发表的论文和其他科研情况第57-58页

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