X县纪检监察机关人员绩效考评体系研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-14页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11页 |
| ·研究方法与思路 | 第11-14页 |
| 第2章 绩效考评相关理论 | 第14-18页 |
| ·绩效考评相关概念 | 第14-15页 |
| ·绩效 | 第14页 |
| ·绩效管理 | 第14页 |
| ·绩效考评体系 | 第14-15页 |
| ·绩效考评方法 | 第15-18页 |
| ·民主评议法 | 第15页 |
| ·专家咨询法 | 第15-16页 |
| ·要素评定法 | 第16页 |
| ·目标管理法 | 第16页 |
| ·关键绩效指标法 | 第16-17页 |
| ·360 度考核法 | 第17-18页 |
| 第3章 X 县纪检监察机关人员绩效考评现状 | 第18-23页 |
| ·X 县纪检监察机关基本情况 | 第18-20页 |
| ·X 县纪检监察人员考评现状 | 第20页 |
| ·X 县纪检监察人员绩效考评存在问题 | 第20-23页 |
| ·考评指标内容不具体 | 第21页 |
| ·考评方法不够科学 | 第21-22页 |
| ·考评结果使用不当 | 第22-23页 |
| 第4章 X 县纪检监察人员绩效考评体系设计 | 第23-37页 |
| ·公务员绩效考评特征 | 第23-24页 |
| ·设计原则 | 第24页 |
| ·设计方法 | 第24-26页 |
| ·考评方法 | 第24-25页 |
| ·确定考评主体 | 第25-26页 |
| ·绩效考评指标体系设计 | 第26-33页 |
| ·确定考评指标 | 第26-29页 |
| ·确定指标权重 | 第29-33页 |
| ·绩效考评标准 | 第33-34页 |
| ·绩效评价 | 第34-37页 |
| 第5章 绩效考评配套措施 | 第37-39页 |
| ·建立先进管理理念 | 第37页 |
| ·逐步实施分类考评 | 第37页 |
| ·设置专业的考核部门 | 第37-38页 |
| ·正确运用绩效考评结果 | 第38-39页 |
| 第6章 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录 A 2013 年公务员年度考核登记表 | 第43-45页 |
| 附录 B 专家咨询表（一） | 第45-46页 |
| 附录 C 专家咨询表（二） | 第46-47页 |
| 附录 D 绩效考评评价表 | 第47-48页 |
| 附录 E 二级指标权重计算表 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
