首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文

感知的知识所有权与知识共享的实证研究--激励的调节作用

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第一章 绪论第11-18页
   ·研究背景第11-13页
   ·研究问题的提出及研究意义第13-16页
     ·研究问题的提出第13-14页
     ·研究的理论意义第14-16页
     ·研究的实践意义第16页
   ·研究思路及研究方法第16-17页
     ·研究思路第16-17页
     ·研究方法第17页
   ·论文可能的创新之处第17-18页
第二章 文献回顾第18-30页
   ·知识共享第18-23页
     ·知识的定义第18-19页
     ·知识共享的定义第19-21页
     ·知识共享的操作化定义第21页
     ·影响知识共享的前因变量第21-23页
   ·知识所有权第23-25页
     ·知识所有权的不同维度第23-24页
     ·感知的知识所有权第24-25页
   ·激励第25-30页
     ·内生激励与助人愉悦感第26-27页
     ·外生激励与互惠关系第27-30页
第三章 理论分析及研究假设第30-36页
   ·组织所有权与知识共享意愿第30-31页
   ·个人所有权与知识共享意愿第31-33页
   ·助人愉悦感的调节作用第33-34页
   ·互惠关系的调节作用第34-35页
   ·研究假设总结第35-36页
第四章 研究设计第36-48页
   ·研究变量的测量第36-40页
     ·知识共享意愿的测量第36-37页
     ·组织所有权的测量第37-38页
     ·个人所有权的测量第38页
     ·助人愉悦感的测量第38-39页
     ·互惠关系的测量第39页
     ·控制变量的测量第39-40页
   ·问卷预测试第40-44页
     ·描述性统计分析第40-42页
     ·信度检验第42-43页
     ·效度检验第43-44页
   ·研究对象选择与数据收集第44-48页
     ·研究对象选择第44-47页
     ·数据收集第47-48页
第五章 实证分析第48-59页
   ·描述性统计分析第48-50页
   ·量表的信度和效度检验第50-52页
   ·相关性分析第52-53页
   ·假设检验第53-59页
     ·组织所有权对知识共享意愿的影响第53-54页
     ·个人所有权对知识共享意愿的影响第54-55页
     ·助人愉悦感的调节效应分析第55-57页
     ·互惠关系的调节效应分析第57-59页
第六章 结论与展望第59-63页
   ·研究结论第59-60页
   ·研究启示第60-61页
   ·研究的局限性第61-62页
   ·未来研究方向第62-63页
参考文献第63-68页
附录:调查问卷第68-71页
致谢第71-73页

论文共73页,点击 下载论文
上一篇:价值网络关系对电子商务企业的创新型和互补型价值主张实现的影响研究
下一篇:并购对我国上市公司绩效的影响研究