| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、我国被派遣劳动者劳权保障存在的问题 | 第12-18页 |
| (一) 被派遣劳动者劳权保障的特殊性 | 第12-13页 |
| (二) 被派遣劳动者个别劳权保障缺陷 | 第13-15页 |
| 1. 劳动报酬权难以保障 | 第13-14页 |
| 2. 劳动安全无法落实 | 第14页 |
| 3. 被派遣劳动者解雇保护制度不完善 | 第14-15页 |
| (三) 被派遣劳动者集体权不能实际开展 | 第15-18页 |
| 1. 劳务派遣本身特点阻碍集体权的实现 | 第15-16页 |
| 2. 我国被派遣劳动者集体权的无法实现的表现 | 第16-18页 |
| 二、我国被派遣劳动者劳权无法保障的原因分析 | 第18-22页 |
| (一) 用人单位与用工单位责任不明 | 第18-20页 |
| 1. 未完全建立“单一雇主”模式 | 第18-19页 |
| 2. 用工单位承担连带责任无法律基础 | 第19-20页 |
| (二) 用人单位未充分履行义务 | 第20-21页 |
| (三) 用工单位不按法律规定或合同使用被派遣劳动者 | 第21-22页 |
| 三、国外对被派遣劳动者的劳权保障立法及对我国的启示 | 第22-27页 |
| (一) 美国对被派遣劳动者劳权保障的立法 | 第22-23页 |
| (二) 德国对被派遣劳动者劳权保障的立法 | 第23-25页 |
| 1. 建立健全的许可准入制度 | 第24页 |
| 2. 建立了保障同工同酬权的法律规制 | 第24-25页 |
| 3. 工会充分行使对劳动者劳权的保护义务 | 第25页 |
| (三) 日本对被派遣劳动者劳权保障的立法 | 第25-26页 |
| (四) 对我国保障被派遣劳动者劳权的启示 | 第26-27页 |
| 四、完善我国被派遣劳动者劳权保障的立法建议 | 第27-31页 |
| (一) 明确用人单位与用工单位对被派遣劳动者的劳权保障责任划分 | 第27-29页 |
| 1. 建立完整的“单一雇主”模式 | 第27-28页 |
| 2. 明确用工单位应对被派遣劳动者承担的责任范围 | 第28-29页 |
| (二) 被派遣劳动者集体权益保障的建议 | 第29-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
