ZHQS研发人员薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第7-9页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第10页 |
| ·本文的主要贡献 | 第10-12页 |
| 2 研究的理论基础 | 第12-18页 |
| ·薪酬及薪酬体系概述 | 第12-14页 |
| ·薪酬激励的理论基础 | 第14-16页 |
| ·研发人员薪酬管理研究现状 | 第16-18页 |
| 3 ZHQS外部环境因素分析 | 第18-23页 |
| ·宏观环境分析 | 第18页 |
| ·行业环境分析 | 第18-21页 |
| ·SWOT分析 | 第21-23页 |
| 4 ZHQS研发人员薪酬体系现状、问题及原因分析 | 第23-32页 |
| ·ZHQS研发人员现状 | 第23-25页 |
| ·ZHQS研发人员薪酬体系现状 | 第25-28页 |
| ·ZHQS研发人员薪酬体系存在的问题 | 第28-30页 |
| ·ZHQS研发人员薪酬体系存在问题的原因分析 | 第30-32页 |
| 5 ZHQS研发人员薪酬体系的优化设计 | 第32-41页 |
| ·ZHQS研发人员薪酬体系的设计原则 | 第32-33页 |
| ·ZHQS研发人员薪酬体系的设计思路 | 第33-34页 |
| ·ZHQS研发人员薪酬体系的优化方案 | 第34-41页 |
| 6 ZHQS研发人员薪酬体系的实施保障 | 第41-43页 |
| ·公司高层领导的支持 | 第41页 |
| ·以人为本的企业发展理念 | 第41页 |
| ·进一步完善绩效考核制度 | 第41-42页 |
| ·建立有效的薪酬沟通机制 | 第42-43页 |
| 7 结论及有待进一步研究的问题 | 第43-45页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47页 |
