| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| 一、 研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| 二、 研究的主要方法 | 第13页 |
| 三、 课题的研究现状和主要观点 | 第13-14页 |
| 四、 本研究的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 我国边检职业化进程 | 第15-19页 |
| 一、 职业化的概念 | 第15-16页 |
| 二、 我国边检的体制演变和职业化进程 | 第16-17页 |
| 三、 以专业化促进职业化建设的初步成效 | 第17-19页 |
| 第三章 上海边检职业化进程中的人力资源管理问题分析 | 第19-36页 |
| 一、 上海边检发展简况 | 第19-20页 |
| 二、 上海边检民警的基本情况和职业感受问卷调查设计 | 第20-22页 |
| 三、 上海边检职业化进程中民警的基本情况和职业感受调查 | 第22-28页 |
| 四、 上海边检职业化进程中民警职业感受调查的分析 | 第28-31页 |
| 五、 上海边检民警职业不良感受的后果——工作倦怠 | 第31-36页 |
| 第四章 香港入境事务处人力资源管理创新的借鉴 | 第36-42页 |
| 一、 香港入境事务处概况 | 第36-38页 |
| 二、 香港入境事务处人力资源管理的成功经验 | 第38-42页 |
| 第五章 边检人力资源管理创新的思路和方法 | 第42-58页 |
| 一、 以“心理契约”推进行为与心理管理一体化 | 第42-46页 |
| 二、 以专业化为切入点强化个人与组织的相互认同 | 第46-47页 |
| 三、 树立标杆民警塑造职业品牌 | 第47-49页 |
| 四、 在“三位一体”模式基础上突出“心理素质”培训 | 第49-52页 |
| 五、 指导民警进行职业生涯规划 | 第52-55页 |
| 六、 创新边检职业文化建设 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第63-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
