| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 一、二倍工资赔偿制度的立法目的 | 第13-20页 |
| （一）什么是事实劳动关系？ | 第13-14页 |
| （二）事实劳动关系的三种处理意见 | 第14-17页 |
| （三）我国《劳动合同法》对事实劳动关系的处理 | 第17-20页 |
| 二、二倍工资赔偿制度的正当性质疑 | 第20-27页 |
| （一）不签订书面劳动合同的主要原因在于用人单位吗？ | 第21-24页 |
| （二）签订了书面劳动合同就真的有利于劳动者吗？ | 第24-27页 |
| 三、二倍工资赔偿制度的法理性缺陷 | 第27-30页 |
| （一）惩罚性赔偿的一般原理 | 第27-28页 |
| （二）二倍工资赔偿制度违反了惩罚性赔偿的原理 | 第28-29页 |
| （三）与《劳动法》相关制度的比较 | 第29-30页 |
| 四、二倍工资赔偿制度的实施效果分析 | 第30-33页 |
| （一）劳动合同签订率上升，但合同内容不规范 | 第30-31页 |
| （二）劳资双方信任危机凸显，潜在矛盾加剧 | 第31-33页 |
| （三）二倍工资赔偿制度加剧劳资冲突的深层次原因 | 第33页 |
| 五、二倍工资赔偿制度的司法应对与立法建议 | 第33-43页 |
| （一）实务部门对二倍工资赔偿制度的应对措施 | 第33-38页 |
| （二）两种立法思路 | 第38-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |