新生代农民工工作价值观对工作满意度的影响研究
| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究问题的提出 | 第13-15页 |
| ·选题背景 | 第13-15页 |
| ·问题的提出 | 第15页 |
| ·研究目的与意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·理论意义 | 第15-16页 |
| ·实践意义 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路与框架 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究框架 | 第17-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-39页 |
| ·新生代农民工的概念界定及特征研究 | 第19-20页 |
| ·工作价值观研究 | 第20-30页 |
| ·工作价值观的定义 | 第21-23页 |
| ·工作价值观的结构 | 第23-25页 |
| ·工作价值观的研究方法 | 第25页 |
| ·工作价值观的影响因素 | 第25-30页 |
| ·工作满意度研究 | 第30-35页 |
| ·工作满意度的定义 | 第30-31页 |
| ·工作满意度的结构 | 第31-33页 |
| ·工作满意度的研究方法 | 第33-34页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第34-35页 |
| ·工作价值观与工作满意度关系研究 | 第35-37页 |
| ·新生代农民工工作价值观及工作满意度研究 | 第37-38页 |
| ·新生代农民工工作价值观 | 第37页 |
| ·新生代农民工工作满意度 | 第37-38页 |
| ·现有研究简评 | 第38-39页 |
| 3. 研究设计 | 第39-49页 |
| ·研究模型与研究假设 | 第39-42页 |
| ·理论分析 | 第39-41页 |
| ·研究模型 | 第41页 |
| ·研究假设 | 第41-42页 |
| ·量表的选取与编制 | 第42-44页 |
| ·个人资料量表说明 | 第42页 |
| ·企业背景量表说明 | 第42-43页 |
| ·工作满意度量表说明 | 第43页 |
| ·新生代农民工工作价值观量表的编制 | 第43-44页 |
| ·问卷预试及分析 | 第44-49页 |
| ·工作满意度量表的预试 | 第44-46页 |
| ·新生代农民工工作价值观量表的预试 | 第46-48页 |
| ·预试结果 | 第48-49页 |
| 4. 实证结果及统计分析 | 第49-81页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第49-52页 |
| ·样本资料的描述性统计分析 | 第49-51页 |
| ·工作价值观的描述性分析 | 第51页 |
| ·工作满意度的描述性分析 | 第51-52页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第52-56页 |
| ·工作满意度问卷的信效度分析 | 第52-53页 |
| ·工作价值观问卷的信效度分析 | 第53-56页 |
| ·方差分析 | 第56-67页 |
| ·人口统计学变量方差分析 | 第56-66页 |
| ·企业背景变量方差分析 | 第66-67页 |
| ·工作价值观和工作满意度的关系分析 | 第67-72页 |
| ·工作价值观和工作满意度相关性分析 | 第68页 |
| ·工作价值观对工作满意度的回归分析 | 第68-72页 |
| ·假设检验结果及讨论 | 第72-81页 |
| ·研究假设检验结果 | 第72-75页 |
| ·假设检验结果讨论 | 第75-81页 |
| 5. 结论与展望 | 第81-89页 |
| ·研究结论 | 第81-84页 |
| ·新生代农民工工作价值观研究结论 | 第81-82页 |
| ·新生代农民工工作满意度研究结论 | 第82-83页 |
| ·新生代农民工工作价值观和工作满意度关系研究结论 | 第83-84页 |
| ·相关建议 | 第84-88页 |
| ·企业人力资源管理建议 | 第84-86页 |
| ·给政府及新生代农民工个人的建议 | 第86-88页 |
| ·研究局限与展望 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-97页 |
| 附录1——开放式问卷 | 第97-98页 |
| 附录2——预试问卷 | 第98-101页 |
| 附录3——正式问卷 | 第101-104页 |
| 附录4——硕士阶段研究成果 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-107页 |
