| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 绪论 | 第5-8页 |
| (一) 研究背景 | 第5页 |
| (二) 理论意义与现实意义 | 第5页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第5-8页 |
| 一、人才测评方法及公务员考试录用的相关阐述 | 第8-15页 |
| (一) 人才测评的方法及理论基础 | 第8-12页 |
| (二) 公务员考试录用概述 | 第12-15页 |
| 二、我国公务员考试录用中人才测评方法应用的现状分析 | 第15-19页 |
| (一) 我国公务员考试录用人才测评方法的发展和现状 | 第15-16页 |
| (二) 我国公务员考试录用中人才测评方法应用存在的问题及原因分析 | 第16-19页 |
| 三、国外公务员考试录用中人才测评方法应用对于我国的启示 | 第19-27页 |
| (一) 美国、英国、日本公务员考试录用中人才测评方法的应用 | 第19-22页 |
| (二) 美国、英国、日本公务员录用中人才测评方法对我国的启示 | 第22-27页 |
| 四、解决我国公务员考试录用中人才测评方法应用问题的对策 | 第27-33页 |
| (一) 加强国外先进理论研究与借鉴 | 第27页 |
| (二) 多种人才测评方法并用 | 第27-30页 |
| (三) 提高测评人员的专业水平 | 第30-31页 |
| (四) 完善公务员考试录用中人才测评方法应用的监督机制 | 第31-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| (一) 主要观点 | 第33页 |
| (二) 研究不足之处 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 作者简介 | 第36页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第36-37页 |
