| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-14页 |
| 导论 | 第14-22页 |
| 一、研究背景与意义 | 第14-15页 |
| 二、相关研究文献综述 | 第15-19页 |
| 三、研究思路与方法 | 第19-20页 |
| 四、本文的创新与不足 | 第20-22页 |
| 第1章 民族文化创意产业理论界说 | 第22-42页 |
| ·民族文化创意产业的理论基础 | 第22-26页 |
| ·约瑟夫·阿罗斯·熊彼特的创新理论 | 第22-23页 |
| ·保罗·罗默的新增长理论 | 第23-24页 |
| ·约翰·霍金斯的创意经济理论 | 第24-25页 |
| ·理查德·弗罗里达的“3T”理论 | 第25-26页 |
| ·民族文化创意产业概念界定 | 第26-34页 |
| ·文化与文化产业概念 | 第26-29页 |
| ·创意与创意产业概念 | 第29-30页 |
| ·文化创意产业概念 | 第30-32页 |
| ·民族文化与民族文化创意产业概念 | 第32-34页 |
| ·民族文化创意产业的特征与功能 | 第34-42页 |
| ·民族文化创意产业的特征 | 第34-38页 |
| ·民族文化创意产业的功能 | 第38-39页 |
| ·发展民族文化创意产业的意义 | 第39-42页 |
| 第2章 人力资本理论界说 | 第42-52页 |
| ·人力资本的理论基础 | 第42-46页 |
| ·早期的人力资本思想 | 第42-43页 |
| ·西奥多·舒尔茨的人力资本理论 | 第43-44页 |
| ·加里·贝克尔的人力资本投资理论 | 第44-45页 |
| ·罗伯特·卢卡斯的人力资本溢出理论 | 第45-46页 |
| ·人力资本的概念及特征 | 第46-52页 |
| ·人力资本的概念 | 第46-47页 |
| ·人力资本的特征 | 第47-49页 |
| ·民族文化创意产业中的人力资本 | 第49-52页 |
| 第3章 人力资本是民族文化创意产业发展的关键因素 | 第52-65页 |
| ·民族文化创意产业的要素分析 | 第52-57页 |
| ·民族文化资源是民族文化创意产业发展的基础性元素 | 第52-54页 |
| ·人力资本是民族文化创意产业发展的核心要素 | 第54-55页 |
| ·政策支持是民族文化创意产业发展的强有力保障 | 第55-56页 |
| ·市场化是民族文化创意产业发展的遵循原则 | 第56-57页 |
| ·民族文化创意产业中人力资本的特征 | 第57-61页 |
| ·民族文化传承人的特征 | 第57-59页 |
| ·创意人才的特征 | 第59-61页 |
| ·人力资本对民族文化创意产业的作用 | 第61-65页 |
| ·人力资本是保护和传承民族文化的主干力量 | 第61页 |
| ·人力资本是民族文化创意经营活动的重要资源 | 第61-63页 |
| ·人力资本是民族文化创意产业创新的源泉 | 第63页 |
| ·人力资本是民族文化创意产业核心竞争力的载体 | 第63-65页 |
| 第4章 中国民族文化创意产业发展中的人力资本状况分析 | 第65-85页 |
| ·中国民族文化创意产业发展现状 | 第65-72页 |
| ·以城市或地域为载体的民族文化创意产业居多 | 第65-69页 |
| ·对民族文化内涵挖掘不够深 | 第69-70页 |
| ·存在民族文化与创意欠紧密现象 | 第70-71页 |
| ·创意环境不够浓郁,创意阶层尚未形成 | 第71页 |
| ·产业模式不完整等发展深层问题突出 | 第71-72页 |
| ·中国民族文化创意产业中人力资本现状 | 第72-80页 |
| ·民族文化传承人现状分析 | 第72-76页 |
| ·民族文化创意产业创意人才现状 | 第76-80页 |
| ·民族文化创意产业人才瓶颈成因 | 第80-82页 |
| ·现实生境与政府保护力度不够 | 第80-81页 |
| ·民族文化创意产业处于发展初期 | 第81页 |
| ·现行教育体制有碍创意人才的培养 | 第81-82页 |
| ·民族文化创意产业人才瓶颈造成的后果 | 第82-85页 |
| ·阻碍民族文化创意产业的蓬勃发展 | 第82页 |
| ·影响民族文化创意产业核心竞争力的提升 | 第82-83页 |
| ·本土文化的流失及国际上的文化渗透 | 第83-85页 |
| 第5章 中国民族文化创意产业发展中的人力资本路径选择 | 第85-101页 |
| ·国外创意人才的开发、培养和管理经验 | 第85-88页 |
| ·澳大利亚 | 第85-86页 |
| ·英国 | 第86-87页 |
| ·美国 | 第87页 |
| ·韩国 | 第87-88页 |
| ·其他国家 | 第88页 |
| ·中国民族文化创意人才的发掘 | 第88-90页 |
| ·田野调查 | 第89页 |
| ·竞赛竞争 | 第89-90页 |
| ·设立办事处 | 第90页 |
| ·猎头公司 | 第90页 |
| ·中国民族文化创意人才的吸引 | 第90-94页 |
| ·完善的政策法规 | 第91-92页 |
| ·本土的人文精神 | 第92页 |
| ·宽松的社会环境 | 第92-93页 |
| ·良好的生活质量 | 第93-94页 |
| ·品牌效应 | 第94页 |
| ·中国民族文化创意人才的培养 | 第94-98页 |
| ·革新教育模式,注重培养创新思维 | 第94-95页 |
| ·建设民族文化创意产业相关学科,加强国际合作 | 第95-96页 |
| ·建立全方位的职业培训体系,契和产业需求 | 第96-97页 |
| ·建立资格认证体系,规范从业人员的专业素质要求 | 第97-98页 |
| ·中国民族文化创意人才的管理 | 第98-101页 |
| ·严格遵循国家法律,树立良好道德观念 | 第98-99页 |
| ·打破地域界限,促进人才流动 | 第99页 |
| ·营造宽松自主、平等沟通的企业文化氛围 | 第99-100页 |
| ·建立有效的民族文化创意人才激励机制 | 第100-101页 |
| 结论 | 第101-102页 |
| 参考文献 | 第102-108页 |
| 致谢 | 第108-109页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第109页 |