| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1 前言 | 第12-20页 |
| ·选题意义 | 第12-14页 |
| ·当代社会对人力资源开发的珍视 | 第12页 |
| ·体育人力资源的开发是我国体育事业可持续发展的基础 | 第12-13页 |
| ·体育教练员是提高运动员训练水平的关键 | 第13页 |
| ·对我国皮划艇激流回旋教练员人力资源的开发是发展和提高综合运动水平的前提 | 第13-14页 |
| ·研究现状 | 第14-18页 |
| ·体育教练员的研究 | 第14-16页 |
| ·体育人力资源的研究 | 第16-18页 |
| ·体育人力资源开发的相关理论 | 第18-20页 |
| ·人力资源的概念 | 第18-19页 |
| ·体育人力资源的概念 | 第19页 |
| ·人力资源开发的概念 | 第19页 |
| ·体育人力资源开发的概念 | 第19-20页 |
| 2 研究对象与方法 | 第20-24页 |
| ·研究对象 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-24页 |
| ·文献资料法 | 第20页 |
| ·调查法 | 第20-23页 |
| ·数理统计法 | 第23页 |
| ·逻辑分析法 | 第23-24页 |
| 3 研究结果与分析 | 第24-58页 |
| ·我国皮划艇激流回旋教练员基本情况 | 第24-30页 |
| ·我国皮划艇激流回旋教练员科研情况 | 第30-34页 |
| ·我国皮划艇激流回旋教练员工作情况 | 第34-41页 |
| ·我国皮划艇激流回旋教练员岗位培训情况 | 第41-49页 |
| ·我国皮划艇激流回旋教练员激励因素、人才流动、配置情况 | 第49-53页 |
| ·影响我国皮划艇激流回旋教练员人力资源开发的因素 | 第53-58页 |
| ·影响我国皮划艇激流回旋教练员人力资源开发的客观因素 | 第53-56页 |
| ·影响我国皮划艇激流回旋教练员人力资源开发的主观因素 | 第56-58页 |
| 4 我国皮划艇激流回旋教练员人力资源开发的对策分析 | 第58-62页 |
| ·争取主管领导重视，增加资金投入是教练员人力资源开发的根本保障 | 第59页 |
| ·提高激流运动的社会影响力是教练员人力资源开发的关键 | 第59页 |
| ·完善教练员的培训体系教练员人力资源开发的重要途径 | 第59-60页 |
| ·规范并完善教练员的激励制度是教练员人力资源得开发的重要举措 | 第60页 |
| ·建立合理的教练员流动、人力资源配置机制是教练员人力资源得到合理开发的基础 | 第60页 |
| ·营造良好的用人环境是教练员人力资源得以开发的外部基础 | 第60-62页 |
| 5 结论与建议 | 第62-64页 |
| ·结论 | 第62页 |
| ·建议 | 第62-64页 |
| 注释 | 第64-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 | 第72-80页 |
| 致谢 | 第80-83页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第83-84页 |
