| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、 实施人才强国战略的理论基础及提出过程 | 第9-18页 |
| （一） 人才强国战略的理论依据 | 第9-15页 |
| （二） 人才强国战略提出过程 | 第15-18页 |
| 二、 实施人才强国战略，建设创新型国家的战略思路 | 第18-24页 |
| （一） 价值主导战略 | 第18-20页 |
| （二） 包容性发展战略 | 第20-21页 |
| （三） 创新战略 | 第21-23页 |
| （四） 交流战略 | 第23-24页 |
| 三、 实施人才强国战略，建设创新型国家面临的主要问题 | 第24-31页 |
| （一） 人才意识淡薄 | 第25-26页 |
| （二） 人才的培育和开发问题 | 第26-27页 |
| （三） 人才流失问题依然存在 | 第27-28页 |
| （四） 人才专业结构和专业分布问题 | 第28-30页 |
| （五） 人才管理体制尚须进一步健全 | 第30-31页 |
| 四、 实施人才强国战略,建设创新型国家的途径方法 | 第31-38页 |
| （一） 树立人才是建设创新型国家第一资源的思想观念 | 第31-32页 |
| （二） 构建现代创新型人才培养开发新机制 | 第32-33页 |
| （三） 吸引国际人才参与创新型国家建设 | 第33-35页 |
| （四） 推进人才整体开发，实现人才协调发展 | 第35-36页 |
| （五） 创新人才管理工作体制机制 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 攻读硕士期间的科研成果 | 第43页 |