新公共管理视角下我国公共部门人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 新公共管理理论与公共部门人力资源管理 | 第16-26页 |
| ·新公共管理与人力资源管理的概念 | 第16-18页 |
| ·新公共管理 | 第16-17页 |
| ·人力资源 | 第17页 |
| ·人力资源管理 | 第17-18页 |
| ·新公共管理理论与西方各国的改革 | 第18-23页 |
| ·新公共管理运动的兴起 | 第18-20页 |
| ·新公共管理理论的主要内容 | 第20-21页 |
| ·西方各国的公共管理改革历程 | 第21-23页 |
| ·公共部门人力资源管理的新视野 | 第23-25页 |
| ·公共部门人力资源管理的含义 | 第23-24页 |
| ·公共部门人力资源管理的新思路 | 第24-25页 |
| ·公共部门人力资源管理的核心价值 | 第25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 我国公共部门人力资源管理的现状分析 | 第26-36页 |
| ·我国公共部门人力资源管理取得的成效 | 第26-27页 |
| ·我国公共部门人力资源管理中存在的问题 | 第27-33页 |
| ·公共部门人力资源管理理念滞后 | 第27-28页 |
| ·公共部门人力资源管理激励机制不健全 | 第28-29页 |
| ·公共部门人力资源管理绩效考核不规范 | 第29-32页 |
| ·公共部门人力资源管理培训体系不完善 | 第32-33页 |
| ·公共部门人力资源管理中存在问题的成因分析 | 第33-35页 |
| ·受传统人事管理制度与观念的影响 | 第33-34页 |
| ·人力资源管理制度建设薄弱 | 第34-35页 |
| ·人力资源管理技术和方法落后 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 加强我国公共部门人力资源管理的对策建议 | 第36-48页 |
| ·更新公共部门人力资源管理理念 | 第36-37页 |
| ·市场化的理念 | 第36页 |
| ·以人为本的理念 | 第36-37页 |
| ·法制化的理念 | 第37页 |
| ·完善公共部门人力资源管理制度 | 第37-43页 |
| ·探索公共部门人员分类制度 | 第38页 |
| ·健全竞争激励机制 | 第38-40页 |
| ·完善培训开发体系 | 第40-42页 |
| ·推行弹性人力资源管理制度 | 第42-43页 |
| ·实现公共部门人力资源管理方式的创新 | 第43-47页 |
| ·实行绩效管理 | 第43-45页 |
| ·引进战略管理 | 第45-46页 |
| ·实现信息化管理 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简介 | 第55页 |
