| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-17页 |
| （一） 问题的缘起 | 第9-10页 |
| （二） 研究现状 | 第10-16页 |
| （三） 研究思路、方法与创新点 | 第16-17页 |
| 一、 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任概述 | 第17-22页 |
| （一） 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任的理论基础 | 第17-19页 |
| 1 利益相关者理论 | 第17页 |
| 2 社会契约理论 | 第17-18页 |
| 3 企业伦理理论 | 第18-19页 |
| 4 劳权理论 | 第19页 |
| （二） 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任的概念与内容 | 第19-22页 |
| 1 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任的概念 | 第19-20页 |
| 2 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任的内容 | 第20-22页 |
| 二、 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任的发展历程与现状 | 第22-27页 |
| （一） 劳动者权益保护视野下下民营企业社会责任的发展历程 | 第22-23页 |
| 1 企业社会责任的无意识阶段 | 第22页 |
| 2．企业社会责任承担的朦胧阶段 | 第22-23页 |
| 3 企业社会责任的发展阶段 | 第23页 |
| 4．企业社会责任的壮大阶段 | 第23页 |
| （二） 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任的发展现状 | 第23-27页 |
| 1 就业歧视严重 | 第24页 |
| 2 劳动者的劳动报酬权得不到保障 | 第24-25页 |
| 3 劳动者休息休假权形同虚设，加班加点现象严重 | 第25页 |
| 4 劳动安全卫生问题比较突出 | 第25页 |
| 5 劳动者合法权益与人格尊严受到侵害 | 第25-26页 |
| 6 结社自由及集体谈判权难以实现 | 第26-27页 |
| 三、 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任问题的原因及其对策 | 第27-35页 |
| （一） 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任问题的原因 | 第27-30页 |
| 1 政府方面的原因 | 第27-28页 |
| 2 民营企业方面的原因 | 第28-29页 |
| 3 中国劳动者的自身原因 | 第29页 |
| 4 推动民营企业劳动者保护社会责任的非政府组织不成熟 | 第29-30页 |
| （二） 应对劳动者权益保护视野下民营企业社会责任问题的对策 | 第30-35页 |
| 1 应对民营企业劳动者权益保护问题的原则 | 第30-31页 |
| 2 应对劳动者权益保护视野下民营企业社会责任问题的具体对策 | 第31-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
