| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-21页 |
| (一) 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1. 选题背景 | 第10页 |
| 2. 选题意义 | 第10-11页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第11-19页 |
| 1. 国内研究综述 | 第11-14页 |
| 2. 国外研究综述 | 第14-19页 |
| (三) 主要内容、研究方法和创新 | 第19-21页 |
| 1. 主要内容 | 第19-20页 |
| 2. 研究方法和创新 | 第20-21页 |
| 一. 服务型政府建设中个性官员概述 | 第21-29页 |
| (一) 个性官员现象出现的缘由 | 第21-25页 |
| 1. 中央权力的下放 | 第21-22页 |
| 2. 政治文明的发展 | 第22页 |
| 3. 网络媒体的兴起 | 第22-23页 |
| 4. 官员自我意识的觉醒 | 第23-25页 |
| (二) 个性官员与服务型政府建设的关系 | 第25-26页 |
| 1. 服务型政府建设为个性官员的成长提供了政治土壤 | 第25页 |
| 2. 个性官员促进服务型政府建设 | 第25-26页 |
| (三) 个性官员的特征 | 第26-29页 |
| 二、服务型政府建设中个性官员生存困境 | 第29-34页 |
| (一) 个性官员生存现状 | 第29-30页 |
| (二) 个性官员生存困境 | 第30-34页 |
| 三、服务型政府建设中个性官员生存困境原因分析 | 第34-41页 |
| (一) 官场潜规则的制约 | 第34-36页 |
| 1. 个性施政遭受排挤 | 第34-35页 |
| 2. 显规则的缺失 | 第35-36页 |
| (二) 官僚制的束缚 | 第36-38页 |
| 1. 压抑官员的个性,铸就依附人格 | 第36-37页 |
| 2. 集权是滋生腐败的土壤 | 第37-38页 |
| (三) “框架式”人事制度的局限 | 第38-39页 |
| 1. 选人用人模式化 | 第38页 |
| 2. 人事任免制度陈旧 | 第38-39页 |
| (四) 个性官员自身素养欠缺 | 第39-41页 |
| 1. 角色冲突的伦理困境 | 第39-40页 |
| 2. 管理艺术缺乏 | 第40-41页 |
| 四.服务型政府建设中化解个性官员生存困境的对策 | 第41-49页 |
| (一) 突破官场潜规则 | 第41-43页 |
| 1. 推行阳光政治 | 第41-42页 |
| 2. 完善显规则 | 第42-43页 |
| (二) 突破官僚制的局限 | 第43-44页 |
| 1. 坚持以人为本 | 第43页 |
| 2. 腐败的预防对策 | 第43-44页 |
| (三) 建立行之有效的人事任免制度 | 第44-46页 |
| 1. 建立灵活的干部选拔机制 | 第44-45页 |
| 2. 营造宽容民主的用人环境 | 第45-46页 |
| (四) 健全人格,智慧行政 | 第46-49页 |
| 1. 加强职业道德建设,培养公仆人格 | 第46-47页 |
| 2. 理性行政 | 第47页 |
| 3. 知识结构“专”、“博”结合 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |